员工在上下班时间出交通事故公司该不该不该负责？ 听说过上下班时间出事故算公伤的事。但也得有个条件，比如在离单位最近的一号路上下班你出事是在四号路可能就要考虑了定性的问题。再有到单位20分钟路程你40分钟出的事故也在定性方面考虑的范围。单位也不傻，不能下班后你无休止地溜达出事了都算公伤，再说出公伤对部门单位评定什么也有影响。总地来讲劳动法定的都是从工人利益出发，感谢党的好政策！

肯定不行了，如果驾驶人驾驶的是公司车辆，而且如果是在上班期间因工作发生的交通事故，那么事故应当有公司成处理的，如果是已经下班或者驾驶人驾驶公司车辆做一些与公司没有关系的事情的事情，那么发生交通事故的，就需要驾驶人承担事故责任的，与公司没有关系的。

1、如个人开私人车，但为公司办事的时候发生了交通事故，则是由用人单位承担侵权责任；　　

2、法律依据：《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。

至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，

将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。

麻烦了啊大哥，保险（交强险）超期是不可以上路的，正常交通事故都是责任方的司机负责，比如此时，如果不提你保险的事（交强险），对方负责可能就完了，如果知道你没有保险上路，可能要你负责任的，公司在这里有两个作用，第一，公司出面有可能会好办事一点，第二，公司是车主，事故中，如果司机承担不起赔偿是要由车主赔偿的，所以，你赔不起就公司赔，但是通常公司都会勇于承担这种责任的，假如你不幸遇到了不仗义的公司，那你第一可以说我没钱，第二可以说某某领导让我开车办事，但是我不知道车子超检了……

我从事交通事故处理工作已经有20多年，我来回答一下这个问题。

关于工伤保险的认定。

在交通事故中，如果承担的是主要责任或者全部责任是不能认定为工伤的。虽然说你的公司没有给你上保险。理论上说就是上了保险，工伤也不能进行赔付。在工伤的赔偿大家一定要清楚上下班途中，所承担的交通责任只能是无责任，次要责任或同等责任。

员工上班出了交通事故。

因为你承担的是交通事故的主要责任，只能和对方当事人在交通事故中划分责任进行赔付。你们双方之间先由保险公司进行赔偿，多余的部分按照你们俩的责任划分来进行赔偿。

员工上班不是职务活动。

员工在上班的路上，最大的受益者是员工自己。因为员工通过上班儿可以获得工资，但是员工上班不是职务活动。为了弥补员工在上下班期间可能发生交通事故造成损失。国家在工伤保险的条例中将其行为纳入到工伤保险的管辖范围之内。但是前提条件是，员工在上班途中如果承担交通事故的主要责任或者全部责任，工伤保险是免责的，也就是咱们说的不予赔偿。

职务活动的赔偿。

今天的这个问题虽然没有谈到在从事职务活动。如果员工从事的是职务活动。那么受益人将是单位，将会承担交通事故的民事赔偿责任。我们经常说的员工是交通事故的侵权行为人，单位才是交通事故的侵权人。在这种情况下，就不需要考虑单位的职工是否承担的是主要责任还是全部责任。单位都将要承担赔偿责任。

我的个人建议。

员工上下班途中一定要注意交通安全。因为国家在《工伤保险条例》中明确规定了承担交通事故主要责任或者全部责任工伤保险不予赔偿的。充分的体现了工伤保险在保护员工，同时又对那些严重违反交通规则的人不予保护。遵守交通规则是人人有责的，如果你在交通事故中承担的责任比较大，你给社会带来的危害也也严重。社会是没有理由来帮助你的。

以上就是我对这件事情的个人看法，如有不妥之处还希望大家在评论区留言，谢谢。

你好！我来回答你的这个问题。

一般情况下企业员工出现交通事故，单位领导是不需要负责的。

但你这个问题描述不是很清楚，这个交通事故与领导有关系吗？我们分几种情况来分析。

1，企业员工出现交通事故的时间与地点不明确，假如企业员工工作期间出现交通事故，属于工伤。根据社会保险条例，公司配合社保局进行工伤认定，企业领导是不需要负责。

2，假如企业员工在放假期间自己出去游玩而发生交通事故，这个是不认定为工伤的，这个就需要走商业保险的流程了。这个与企业领导也没有关系，单位领导是不需要负责任的。

单位领导需要负责任的情况可能有如下几种：

1，单位领导明知你开车技术部熟，还安排你开车去办事。这种情况下如发生交通事故，你公司领导是有一定负责任的。但这也是属于工伤，会认定为工伤，初商业保险外赔偿外，按照社会保险条例来处理即可，但领导可能会在公司层面受到责罚。

2，单位领导私自安排你在非工作时间去给领导办私事，如出现交通事故，这种情况下你这单位领导肯定是要负一定责任的。除了正常的商业保险赔偿，你这领导估计也得对你进行一定的经济补偿。

等等......

所以说这个要分情况来判断，也不能一概而论的。