说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
【大凡田职场e洞察】观点: 没有经济赔偿金这个词,有的是经济补偿金和赔偿金,经济补偿金n指应发工资,1指代通知金。
如符合《劳动合同法》第36条,即用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致时,劳动者可以获得经济补偿。
如符合《劳动合同法》第41条,即劳动者被经济性裁员的,也可以获得经济补偿。
如符合《劳动合同法》第40条,即劳动者医疗期满,不能从事原工作,也不能从事新安排的工作的;当劳动者不能胜任工作,经调岗或者培训不能胜任的;当客观经济情况发生重大改变,双方就合同变更不能达成一致意见需要解除合同的,劳动者可以获得经济补偿金。
如符合《劳动合同法》第36、41条的,双方协商一致解除劳动合同或者被经济性裁员的,获得是经济补偿金n。
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金n,外加1个月代通知金。
如符合《劳动合同法》第48条,获得是赔偿金2n。
所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、奖金等,是不扣五险一金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资( 不足12个月的以实际月份计算)。
代通知金是以上个月的应得工资为标准。
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首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词,只是人力资源中或职场中的一种行话!正确理解途径是看劳动合同法原文,很容易理解,也很容易搜索到!给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等,您首先搜索原文,在网络上很容易找到,在这里回答您的绝大多数不够精准!请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条,看明白看透了就不上当了!
n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。
根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。
n按应发工资计算1按离职前上月工资计算按你工作年限,n+1就是2个月工资劳动合同法实施条例第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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