没有五险一金的劳动合同有效吗_没有五险一金的合同是否有效？

没有社保五险，也没有劳动合同，这样的做法肯定是违法的。我们分别从怎样维护自己的权益，以及如何维护来分析。

能够获得的劳动权益有这些！

一、未签劳动合同的双倍工资差额：自己入职之日起第二个月，一直到最近一个月，期间每个月双倍工资的差额，这个基本上要通过劳动仲裁才能获得了。

二、未缴纳社保五险，可以要求公司补缴，这个需要去社保部门去投诉并申请补缴。

需要如何才能获得这些权益?

一、问题的最关键是如何证明劳动关系，因为在劳动争议中，最基本的前提就是劳动关系的成立，否则就没办法进行下一步了。

二、因为没有劳动合同，也没有缴纳社保，那么最关键的就是看工资发放记录这些。

三、如果没有工资发放记录，那么只能看工作记录、工作牌等一切有公司痕迹的证据。

四、另外就是请其他员工作为证人来证明。

总之，对于未签劳动合同又没缴纳社保的工资，劳动维权宜早不宜迟，越晚自己越被动！

劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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楼主你好，如果你确定你所在的公司没有给你交五险一金交权，那么这种情况是违法的。因为我们国家劳动合同法有着明确的规定，单位和员工签订劳动合同之日起，就应当无条件的为员工购买社保，所以说不购买社保的行为就是一个违法行为。

这里面只包含一个社保，也就是五险公积金，不属于这个劳动法中明确规定的，所以说所在的单位购买或者不购买公积金，取决于单位的一个主动！当然你辞职以后实际上就和单位解除劳动合同了，所以说如果想要维权的话，那么一定要在辞职之前在劳动合同关系存续期间去维护自己的合法权益，这样的做法通常是比较妥当的。

我个人也建议，如果你确定你所在的单位没有足额给你缴纳五险一金的话，那么是完全可以申请自己的合法主张和权益的，可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁处理，或者是公司所在地的人民法院进行诉讼处理，这两种方式都是可以有效的解决你这个问题的。

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楼主您好，公司如果给你购买了五险，没有购买这个住房公积金，那么这种情况是完全合法的。因为根据我们国家劳动合同法的相关规定。这个五险是法定的义务和责任，必须为员工购买的。但是住房公积金并不是法定的义务，强制为员工购买的，所以说可以选择购买，也可以选择不购买。

那么没有住房公积金也是完全正常的。很多企业尤其是中小微企业，为了降低用工成本，都不够买这个住房公积金的待遇。当然这个住房公积金，实际上如果没有的话，那么也就意味着自己不能通过这个住房公积金去购买住房。因为能够通过住房公积金来购买住房的话，他的这个贷款利率相对来说是比较低的。相比于商业贷款来说，他的贷款利率要低的很多。

但是这个五险是必须要购买的。因为五险是法定的义务，根据劳动合同法的相关规定，任何企业和单位和员工签订劳动合同之后都要依法购买5险。所以说五险是法定的义务，是要强制购买的，不购买五险属于一个违法行为。

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这个要看你的合同内容是怎样写的，如果合同里有附加条款，写明多少月工资，包涵五险一金，那么这个合同是有效的！

现在有许多做保安的，都要求把五险一金结算成工资，一起打到工资卡上，由他自己去划算，因为这批人年龄特殊，有的人已经交了二三十年社保了，现在不想交了，有的人年龄已过退休年了，根本不需交社保了，还有些人快到退休了，交几年五险一金没有作用，就算法律允许他们补，他们也补不起，这些人都希望把五险一金折成工资，这样对他们更有利！

所以我认为保安签订没有五险一金的合同，也不能说完全违法，无效，要看具体情况，要看合同附加条款怎么写！要就事论事，不能一概而论！谢谢！

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楼主你好，请问和公司签订自愿不交纳社保的协议，那么这个协议有效吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，签订这样的一份协议是无效的协议，为什么呢？因为任何愉悦于法律之上的行为都是属于无效的行为，因为在劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说这是劳动合同法的明确规定，任何逾越于法律之上的行为，那么很明显都是属于无效的行为。

当然作为员工来讲，那么签订这样的协议无可厚非，是想让自己的工资到手的待遇更多一些，因为个人所承担社保的费用很明显就不需要再交了，所以说自己到手的工资更多一些，如果说你所在的工作单位承担五险一金的费用，甚至来说一个月可能会扣除1000块钱以上的一个费用，那么这样一来的话，自己不缴纳社保很明显，工资收入水平可能就会多个1000块钱，所以这是很多员工的一个想法。

但是殊不知放弃社保待遇对于自己的影响是非常大的，可以说是影响一生的，因为累计缴费年限将决定自己今后养老金的待遇，并且如果说你达到法定退休年龄之前，自己的累计缴费年限不足15年的话，那么是不能够直接来办理退休的，所以说缴纳基本养老保险和基本医疗保险对于自身来说是非常关键的。

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员工和单位建立劳动关系时就需要签订劳动合同，和员工是否有五险一金是没有关系的。在员工和单位建立劳动关系之后，单位需要为员工足额缴纳社保，如果单位没有缴纳，那么是属于违法行为，员工可以以此要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

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楼主您好，有的公司没有给职工交纳五险一金，那么这个问题我觉得，应当来讲是不存在干与不干的问题，因为不交五险一金根据劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，所以说所在的企业单位应当来讲，就要按照劳动合同法的相关规定，来给员工交纳社保，也就是这个五险，当然，住房公积金不属于法定的范畴，所以说没有住房公积金的企业是很正常的。

但是我们一定要保证自己的五险，一定要让所在的企业单位来承担。当然有些企业单位在试用期间，可能没有给你正常的交纳这个社保，那么这种情况确实存在，当然在试用期过后，正式签订劳动合同以后，那么你的这个无线就会给你购买，这种情况也是有的，所以说，一定要询问清楚这家单位在什么时候开始交纳五险，这个是很重要的。

因为这样你知道什么时候缴纳五险，对于你社保的转移，包括社保的中断缴费年限都是有很大的帮助的。那么社保的转移和社保的中断缴费年限，对于你就是说在这个换工作期间自己参保或者不参保起到一定的作用，如果说你自己愿意选择这部分社保参保的话，那么你的这个社保的缴费年限就会累积计算，对你来说还是有一定的好处的。

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