无责任工伤保险是否赔偿_没有工伤保险出了工伤怎么办？

当然可以的。

根据《工伤保险条例》：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。

所以只要是企业职工，因工受伤就可以申请工伤，不过全部是你的雇主单位负责，不办理工伤保险是公司的责任，但是该有的赔偿不能少。

工伤保险赔付的内容如下图，供参考：

问题表述有问题。职工受伤跟没有买社保不会有直接关系。

一般我们想表达的意思是没有买社保的情况下，员工因工受伤，用人单位是不是应该给赔偿呢？

实际上，不管用人单位缴没缴纳社保，职工受伤以后都应当去申请工伤认定，有行政确认部门确认是否属于工伤。

用人单位在30天内享有排他权去申请工伤。如果用人单位在30天内不申请，30天以后劳动者或其近亲属以及工会都有权利申请工伤认定。用人单位盖不盖章，都不影响工伤认定。

行政确认部门根据有关证据材料，会做出法律上的判断，对这一事件出现确认结果。确认属于工伤之后，用人单位和职工就应当按照《工伤保险条例》规定，承担相应的义务或享有相应的权利。

按照《工伤保险条例》，受伤的劳动者首先可以享受工商治疗所需费用报销的待遇。如果用人单位没有缴纳社保，那么用人单位应当承担相应的费用。另外还有相应的伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器械费用等等。

另外，还可以享受停工留薪期待遇，也就是说治疗期间用人单位要保证工资待遇不变。也就是除了加班费以外，其他的待遇都要照发。

发生了工伤，都有一次申请劳动能力鉴定的机会。相应的费用有工伤保险基金承担，如果没有缴纳社保自然是用人单位承担。

劳动能力鉴定结果出来以后，应当按照规定支付一次性工伤伤残补助金。如果是1~4级伤残，直接退出工作岗位，按月享受伤残津贴待遇，相关费用由工伤保险基金承担。

5级以下的伤残，应当到原就业岗位工作。5~6级伤残，如果不能胜任原岗位也不能胜任用人单位调整后的岗位，可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴待遇。相关费用不管是否参加了工伤保险，都是要有用人单位承担。

5~6级伤残用人单位不得解除劳动合同。7~10级伤残，双方都可以解除劳动合同。不过只要是有伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位都应当支付一次性就业补助金，而工伤保险基金要支付一次性医疗补助金。

这就是基本上的各种工伤待遇。用人单位没有缴纳工伤保险，那么相应费用就应当有用人单位承担；如果用人单位开始缴纳工伤保险，工伤保险基金就会承担新发生的费用。

有人说用人单位不支付怎么办？为了保护劳动者的权益，人社部出台了《社会保险基金先行支付暂行办法》。如果用人单位被吊销营业执照、撤销登记备案；用人单位拒绝支付全部或部分费用；法院出具终止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。职工都可以申请工伤保险基金先行支付。

有工伤保险基金先行垫付的钱，会有社保部门向用人单位索要。

不过，我们要知道工伤保险基金只会承担按照《工伤保险条例》应该承担的费用，规定应该有用人单位承担的费用，社保基金是不会承担的。

综上所述，万一职工发生工伤，用人单位承担的并不是赔偿责任，而是应当按照《工伤保险条例》的规定承担相应的费用支付义务。至于赔偿，是相关责任人做出的民生侵权上的赔偿。

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如果你在一家公司工作，没有与用人单位签订劳动合同，单位也没有给你缴纳工伤保险，万一发生了工伤，不要慌，按照保叔说的这么做就好了。

首先，及时就医，避免留下后遗症。

其次，可以要求单位申请工伤认定，由企业支付各项费用。按照法律规定，单位必须在30日内及时申请工伤认定，并且由企业支付各项工伤待遇即可。

企业拒绝申请工伤认定，怎么办?

《社会保险法》第四章第三十六条对“未参保单位职工发生工伤时的待遇“做了明确的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依据本法第六十三条的规定追偿。

最坏的结果是，企业拒绝为工伤员工申请工伤认定，拒绝支付员工的工伤待遇，这种情形该怎么办呢？

保叔告诉你，安心交给社保相关机构处理就好，他们会帮你向企业追责。具体做法如下：

① 员工可以自己或者委托家人，再或者委托所属工会组织，自行申请工伤认定，申请工伤保险基金先行支付工伤待遇，然后由社会保险经办机构向企业追偿。

② 员工可直接向劳动仲裁、劳动监察大队寻求帮助，维护个人的基本权益。

单位不给缴纳工伤保险，怎么办？

依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位有为员工缴纳工伤保险的义务，并且参保费用全部由公司缴纳，员工个人不用掏钱。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，特别是高危行业的员工，一定要及时与单位协商缴纳。

若协商无果，要及时向单位所属的社保行政部分投诉，责令单位在一定限期内参保缴费，并补缴应当缴纳的工伤保险费。另外，欠缴部分还得按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

没签劳动合同的员工，日常注意保留工作证据

单位如果没有与你签订劳动合同，那么你要小心谨慎了。为了避免发生纠纷时处于弱势一方，在日常工作的时候要注意收集可证明自己工作的证据，比如每月的工资条、银行发放的工资流水、工作证、录用通知书、以及考勤等材料。

一旦发生了工伤，员工就可以拿出相关证据，证明自己与单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，维护自己的合法权益。

如果你没有可证明自己与单位存在劳动关系的材料，那么，工伤员工就要去劳动仲裁申请确认劳动关系。

如何申请工伤认定？

在发生工伤之后，一定要及时申请工伤认定，超过时限将无法申请。

申请时间：

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申办。

申办部门：

统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

特别注意，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤保险是强制险，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳。

你没有工伤保险，是用人单位没有依法按时足额为你缴纳造成的，并不影响工伤的认定，应由用人单位承担相关赔偿责任。