2020年国庆放假三倍工资_国庆法定节假日3倍工资怎么计算？

谢邀请：按照国家《劳动法》支付员工的工资，这是天经地义的事情，也是《劳动法》赋予企业法人代表的权利和义务。

我也是从工人岗位走向领导岗位的，我非常了解职工的辛苦。我在基层任法人代表时，都是按规定支付职工的加班工资，从来没有克扣过。

无论你是什么样的老板，如果不按照《劳动法》规定支付职工的加班工资，就会失去民心，职工队伍也不好管理，时间长了就会出现职工跳槽的现象。一旦引起劳资纠纷，诉讼到劳动仲裁部门，企业必输无疑，到那个时候真的是“赔了夫人又折兵，猪八戒照镜子——里外不是人”。仲裁罚款要比加班工资给的还要多，聪明的老板都会算这笔经济细账。

假如企业资金紧张，不想按照比例发放加班工资，也可以安排职工轮休，轮休期间照常记发工资。

社会上有人用这么一句话来形容企业：“今天给员工栽下一棵树，将来他会还给你一片森林。”善待员工也是善待自己，也是把企业做强做大的有力保障。

今年中秋与国庆在同一天，具体工资如何计算，与从业者性质有关。

具体工资收入分以下几种:

3*0=0，无工资

这样的情况会覆盖绝大多数的人。今年由于受到疫情的影响，有很多人工作无着落。对于这一类人，这天收入为0。

同时大部分公司不会让员工在这天加班，全国90%以上的人都在这天无收入。

1*1=1，1倍工资

这种情况也覆盖了绝大多数工作者。尽管劳动法规定节假日三倍工资，但是很多公司内部采用调休的机制，任何假期加班都可以在工作日调休相同的时间。

这种情况，在这天工作，收入与平常一样。

3*1=3，3倍工资

能在节假日开出3倍工资的，是人人都羡慕的政府机关、事业单位、国企以及部分外资企业的工作者。前三种作为由政府支撑的单位或者企业，需要以身作则，都会在节假日开出3倍的工资。

3*3*1=9，9倍工资

这个命题不成立，不讨论。

n*1=n，n为0…不可预知

节假日对于从事商业的人而言，存在巨大的商机。在这天的收入可能会＞日常收入，具体的不可预知。

其实大部分人都不希望在节假日工作，除非有一定的奖励才有工作的动力。

您好，本次国庆节放假八天。其中法定节假日为四天，周末调班四天。

在法定节假日的四天（即10月1日、2日、3日、中秋节当日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。

其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

01【写在前面】

对国庆节的加班，很多年来也产生了很多热点的新闻。这是基于此，人们的维权意识不断得以加强。然而不管是强烈要求三倍加班工资，还是忍气吞声（不提三倍加班工资），都有一个共同的本质：那就是要加班。那我们就用老祖宗的千年智慧，对这两种加班情况的利弊进行分析，挟其利，避其害，决其策。

02【利弊分析】

（1）忍气吞声加班的利弊。

利：

• 完成了企业的紧急任务，有利于维护企业交货期、品质形象等，为企业的良性发展尽了力量。

• 在一定程度上提升了自己快速完成工作任务的能力，为应急备战打下了良好基础。

• 表明了良好的工作态度和积极的工作精神，进一步增进了与企业的共度难关、精诚合作的关系。

• 没有参与旅游等活动，节约了社会公共资源。

弊：

• 可能不能获得法定加班费，只是可能，也有可能公司按照国家规定支付加班费的，要看10月的工资具体发放情况才知道。（这里是不是有点小鸡肚肠了！）

• 放弃了自己出去旅游或者同家人、亲朋好友团聚等方面的美好生活体验，不利于家庭关系融洽、社交拓展以及本身的休息放松。

• 即使加班，心理不平衡，怨恨积累，工作效率可能会低下，一定程度上浪费了公司的水电费等，损害了劳资双方的原有关系。

（2）强烈要求加班工资的利弊

利：

• 如果7天全部加班，会获得了10月1-3日的不少于3倍的加班工资，其余4天为2倍的加班工资（如果可以补休，可以不发放加班工资）。

• 其他同上，不再赘述。

弊：

• 表明了太看重加班费的这种短期心态，不利于在企业的长久发展，很容易被领导认为，追逐蝇头小利，格局不够，不值得委以重任。

• 在中国有句话叫枪打出头鸟，为什么要做那只鸟呢？

通过以上分析，不难发现，不管是强烈要求三倍加班工资，还是忍气吞声，最终的只有一个结果，那就是都是要加班的，既然基本上不能抗拒加班的事实，那为什么一定要做对自己不利的事呢。

03【给出建议】

（1）在做某一项事情之前，一定要做一个判断，这个判断的标准就是：看做这件事，有没有未来。

如果做了这件事儿，是有未来的，不管是大的未来还是小的未来，那么就去做这件事。比如说加班这件事儿，对自己的未来发展有利吗？有，那就毫不犹豫的去做这件事儿，也不要被心情所左右。

（2）作为职场人，要有换位、达成谅解意识。

假如你是企业老大，没有什么特别紧急任务，我想你也不会让员工在国庆期间进行加班。再说国庆加班，要支付加班费，企业的成本也是会增大的，能不加班尽量会不安排加班的。

就像我们企业，有时候也会安排法定节假日加班，但是我们每年春节假期，过年有15天假期，这段时间是给予发放基本工资的，让家人团团圆圆、完完美美，是不是也算将心比心，作为劳资双方达成一定程度的谅解，不是很好吗？

04【本题小结】

作为职场人，不管做出哪一步行动，都要以”有没有未来“为标准做出明智的判断，觉得有未来的，是挟其利避其害的，再踏出行动这一步。如果没有未来，不可以盲目行动，终将迷失自我。

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根据国务院办公厅通知的规定，今年的国庆节和中秋节合起来放假，具体时间为10月1日至8日放假，共8天。其中：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，10月3日同时又是中秋节法定节假日；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）休息。据此，按照法定节假日加班工资是本人工资3倍的发放规定，10月3日既是国庆节法定节假日，同时又是中秋节法定节假日，应该发给本人工资6倍的加班工资。

中秋节放假三天

从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日

9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日

9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)

根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

谢邀请，如你描述，做项目工程没有假，是不是放异了，我说，不是因为你没有放假就放异了，而是你需要这份没有假的工作。人民百性也需要你们。对于放假期间。很多人还在为人民服务，那是他们最最累的时刻。在这里，我原心祝福所有放假期间还在工作岗位上的同志，说声，谢谢您们，您们辛苦了，祝您们国庆快乐。

我100%愿意，因为我要养活自己还要和老公共同养育3个孩子、还要贴补双方父母。我很差钱...

如果我足够富有肯定愿意花时间陪伴父母和孩子，那说平时，几倍工资我还是愿意上班的