公司拒付加班费给调休_节假日上班不给加班费给调休合理吗？

就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，

节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，

1、补休是否合法合理？

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这是关于加班加点的加班费计算方式。从上述规定可知，法定节假日的加班不允许通过调休或补休的方式进行转嫁加班费，而普通休息日的加班是允许通过补休进行弥补。所以，公司要求周末加班，如果能够及时进行补休是符合法律规定。

2、劳动者能否拒绝补休要求加班费？

毕竟劳动合同法等法律法规是侧重于保护劳动者权益，单位要求加班原则上已经侵害劳动者权益。从立法理念和司法实践来看，法院是认可劳动者在补休与加班费之间的选择权，劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。

首先很肯定的告诉你，这是不合理的，因为那是占用了职工的正常休息时间，那也是国家规定的休息日，很多老板就是为了时间利用最大化，利润收益最大化，但是就是把职工的合法权益降低到最小化了，这也是很多企业老板一直以来对工人们进行剥削的一种方式！面对这种情况我们应当拿起手中的法律武器，到劳动争议仲裁委员会对违规的企业或者是老板进行反映，使我们的合法权益得到保障！如果觉得我的回答，对你有帮助，就请点个赞，或者是在我的评论里面分享一下，你的一些，建议和看法。

感谢悟空君邀请我为大家解答此问题。这个问题主要是关于员工加班了，单位不给加班费而给予事后补休或者调休方式来补偿，这样的做法是否违法的问题。要看这个问题单位是否违法要从以下两个方面看：

员工集中加班，单位不给加班费给调休合法吗？

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”通过发条我们可以明确的是，虽然国家赋予企业可以要求劳动者加班，但也要保障劳动者休息权，但如果企业能用同等的上班时间来事后调休，原则上国家不干涉，只要员工觉得可以就行；但是如果占用的是韩法定节假日劳动者休息就必须进行经济补偿。

加班费怎么给，调休怎么同等交换

加班费支付标准一般情况下按照三种标准进行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%进行支付，如果是法定节假日加班费，则根据国家法定节假日放假通知规定，法定当天按照300%，其余天数分别按照200%和100%支付。

如果单位不给加班费，但可以在事后予以补休或者调休的，那一般情况下，是累计加班8小时或即为一天，按照同等上班时间进行调休交换，如果是法定节假日的调休一般是按照法定当天一天补三天，或者一天补二天，或者还可以付一半补一半，具体根据各单位管理制度及与员工协商结果为准。

辞职的欠休该怎么处理

如果员工在提出辞职或被单位辞退时，仍然有应休未休的加班，那单位就应当按照实际加班天数折算成加班工资，一次性在当月离职工资中予以支付；如单位不予支付加班费的，员工可以依法向当地劳动监察投诉举报或者提起劳动纠纷调解仲裁。