如果在怀孕期间公司倒闭_怀孕期间公司倒闭该怎么办？

怀孕期间，公司倒闭的赔偿标准:

《公司法》第187条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上为破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。

如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

公司因经营不善倒闭，被动导致员工失业，这个时候公司应该对员工进行相应的经济补偿，但法律上对于这种情况并没有明确的说法，能拿到多少，就看你员工本人和公司协商沟通。

另外，社保缴费问题，只要在公司倒闭之前都是正常缴纳，基本上没有什么问题，如果公司在还未倒闭的时候，就停止缴纳社保，而且没有和员工协商沟通，这种情况就需要劳动者向有关劳动部门反馈，在向劳动局反馈之前，也可以提前尝试和公司沟通，如果公司愿意补偿，那自然最好，如果不愿意，就看你对这家公司的感情。

这里面涉及到很多，有人情也有法律，最终怎样处理还是看你自己。

企业倒闭，员工（含孕妇），依据《劳动法》在解除劳动合同的时候必须得到经济补偿金和补齐社保缴费！

一、公司倒闭也就是意味这个公司已经不能生存下去面临注销，我们就称其为公司倒闭，公司倒闭以后会对公司里的员工进行赔偿，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

一、公司倒闭孕妇赔偿标准：

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

涉及到劳动者是孕妇的，对其赔偿标准并没有明确的规定，双方可以通过协商达成协议，协商不成的则可以通过法律途径解决。

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

三、企业在赔偿经济损失的同时，依法补缴欠费社保！

在实行了经济补偿+补交社保缴费后才能终止劳动合同关系。

公司倒闭也不会赔偿什么钱的，亲要放松心态，只能是祈求公司不要倒闭，千万别着急上火，会影响宝宝发育，宝宝是最重要的，不行咱们只能再换一份工作了。

一般公司倒闭的话，会支付你后面3个月的工资。根据劳动法来赔咯，我当时也是这样，不过已经放了两月产假了，就给我工资照发，还补了三个月的工资，还有些奖金，按劳动法应该还要多一点的。

按照劳动法是可以的，公司倒闭属于正常解雇劳动合同，按劳动法赔偿n+1月工资，n为工作年限。你虽然怀孕未上班但仍然属于公司员工，享有公司员工的正常待遇。但实际操作过程中存在很大问题，企业倒闭必须清算，首先必须赔偿银行贷款，然后才是员工。倒闭的企业一般欠银行的钱或者提前进行了资产转移，作为有限公司只能以公司的资产最为最高限赔偿，不能把股东怎么样。所以获得赔偿很难，如果有协商解决的机会，建议协商解决，能拿多少算多少

趁破产清算前，找公司主张经济补偿金，不行的话去申请劳动仲裁，仲裁不行可以向法院提起诉讼，建议尽快解决，万一公司宣布破产钱都偿还给其他债权人了就不好办了。

相关法律依据如下：

劳动法第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；。

第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。

赔偿标准如下：

1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;

2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

大部分在生活中如何涉及到公司倒闭以后对孕妇赔偿的问题都是通过双方协商达成协议的。如果不能达成协议的最后再通过法律的途径来解决。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

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