公司欠工资不给怎么办没签合同_没有工作协议。老板欠一个月工资不给咋办？

你好，你这种情况没啥好说的，直接到劳动局去维权啊，你也只能通过这样的方法拿到工资，不然仅凭自己想要到工资够呛。

在回答你这个问题前，我给你说一个跟你类似的维权案件，让你看看维权是有希望的。昨天我在广东高级人民法院网站看到一些披露出来的劳动维权案件，其中有一个跟你很像，说的是一个员工在东莞一家小厂干了两个多月，老板只发了一次工资，之后的没有发，最后被老板以不适合工作为由辞退了，工资没结清，补偿也没有。于是这个员工不服，就到当地的劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁。

这个员工跟你一样，没有合同，没有工资条，没有社保缴费记录，没有考勤，几乎没有任何证据，所以他去仲裁委告公司的时候，人家都没办法受理。最后仲裁人员问该员工还有什么证据能够证明在那个公司工作过。这个员工拿出了唯一的证据——一件工服。没想到仲裁委竟然受理了，并且突击到该员工工作过的公司去调查，一会儿工夫就把事情搞清楚了，很快就判定那个公司辞退员工是不合法的，要求公司支付员工经济补偿，结清拖欠的工资。那个员工很快就拿到钱了。

所以我要告诉你的是，判例早已有之，你们公司不给你签劳动合同，干了两个半月不给你开工资，你完全可以去当地仲裁委申请劳动仲裁，要求公司一次性结清两个半月的工资，同时你还可以额外要求公司支付你未签合同的1.5个月工资和半个月的经济补偿。

道理虽然如此，但你操作起来还是要注意，你想要维权成功，需要赶紧准备一些证据，好证明你与公司存在事实劳动合同关系，唯有如此，你的工资和补偿才能够要到。具体的，就你的情况而言，在公司干的时间不长，又无合同，你可以把工牌工服、工资条、工作照（你工作时候的照片，可以让同事帮你拍摄）、考勤记录（如果你能收集到最好，如果无法收集，你维权的时候可以提出让公司出具你的考勤记录，因为法律规定属于公司掌握的证据由公司提供，考勤是公司掌握的，应该由公司提供），如果有其他视听证据（比如工作方面的短信或者电话、工作群有关你的信息等）也可以。反正能准备多少证据就准备多少。

接下来很重要，就是你最好主动提出解除劳动合同关系的通知，理由必须是写公司不签劳动合同、拖欠两个半月的工资，你依照《劳动合同法》第三十八条之规定依法解除与公司的事实劳动合同关系，同时要求公司在限定的期限内结清你两个半月的工资，并支付你未签劳动合同的二倍工资1.5个月和0.5个月的经济补偿。如果公司不这样执行，期限一到你就可以去仲裁委申请劳动仲裁，主张以上权益，你一定可以拿到应得的工资和补偿。

好了，你就按照我上面说的方法去办，你的工资一定可以要到的。还要提醒你一点，有的公司一收到仲裁的消息，可能会主动跟你协商，会主动结清你的两个半月工资，但未签合同的二倍工资和经济补偿不想给你。这种情况你可以考虑接受，毕竟要到自己的劳动报酬是主要目的。如果还有什么不明白的，可以留言探讨，大家也可以给题主出些更有效的主意。

记言进公司上班，你为啥不签定劳动合同，你没签定合同，人家能给你缴保险吗。你不想签定合同吗，那就是你自愿了。如果公司不给你签定劳动合同吗，那他还较个什么公司啊。他招聘了员工为什么不给员工签定合同。合同他是保证双方的法定权利，不受任何一方的侵权行为。据题什么问题吗，谁也不如你自己最清楚吧。你就好好的想想做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】

首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。

其次，具体做法：

1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。

2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。

3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保

4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。

最后几个注意点：

1、公积金只能去公积金管理中心；

2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施

3、关键的关键是证据是否充足！

现在没有临时工的说法了。只要是员工，入职一个月以内都必须签订劳动合同，入职一月以内没签合同的，给与两倍工资的赔偿。

建议你们拿好证据，只要是在这上班的证据都可以的，去社保局投诉，甚至仲裁，甚至起诉，一步一步看。

一般来说，你一投诉企业就老老实实的给你们发了。

你据此离职的话，甚至还可以拿到一笔经济补偿金。

有不明白的问题再问我，欢迎咨询！

EXCEL知识屋观点， 老板拖欠工资，是一个很不耻的行为，毕竟农民工付出了大量的劳动，而赚取的一点钱，是要用来养家糊口的，关于亲的问题，个人认为，需要从4个方面说明：

1. 01、搜集你上班的证据
   

2. 02、拨打当地的法律援助电话，资讯劳动法相关问题
   

3. 03、和气生财，找老板协商，表明态度，退一步海阔天空
   

4. 04如果老板坚持不给，那么，就要用法律来维权
   

为了弄明白以上几个问题，下面我们一个个的逐一进行分析

01、搜集你上班的证据

这个必须是不动声色的完成，可以是考勤证据，当然，这个你可能拿不到，那么我们可以从银行拉一下自己以前每月发工资的流水，或是在上班期间，你需要登记的各种表格的图片，就是有你签字的一些信息，也就是说，一些可以证明，你在那里工作过的资料，视频、图片、签字，都是可以的

02、拨打当地的法律援助电话，资讯劳动法相关问题

当我们有证据后，每个地方，都有免费的法律援助，我们可以电话一下，问问我们的情况，如何处理，劳动法如何规定的，一定要了解清楚，根据亲的情况，老板是违反劳动法的，主要有几点：

1. 没签订劳动合同，违反劳动法，时候需按照双倍赔偿
   

2. 合同都没签，不用想，没有缴纳社保，社保是强制的，可以申请让老板补缴，而且是全额

3. 拖欠工资不给，违反劳动法

03、和气生财，找老板协商，表明态度，退一步海阔天空

当我们有了法律的武器，有了上班的证据，下一步，个人认为，虽然老板不仁，我们还是要找他协商，刚柔并济，让他给工资，并说明已经有了证据，如果不给，会到劳动局维权，有的亲们说，直接到劳动局维权多好，是的，但是周期可能会很长，我们务工的，等不了，尽量能够和解，这个时候，聪明的老板，都会给你的

04如果老板坚持不给，那么，就要用法律来维权

如果老板就是不给钱，那么，我们就直接带着我们的证据，到劳动局进行维权，很多情况下，劳动局本着双方和解的态度调解的，如果不满意，可以申请劳动仲裁，再进一步是法院起诉，如果到了这一步，个人认为，还是找个律师维权的好，毕竟周期长，律师维权，就要要回那些加班补贴呀什么的，具体咨询律师

综上所述，遇到老板欠工资，千万不要退缩，要懂得运用法律的武器来维权

以上属于个人观点，欢迎讨论

一、没签合同辞职不给工资怎么办

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

三、未签劳动合同未必双倍工资

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。

可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。

人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张一倍工资罚则的，人民法院不予支持。

如果您有其他问题，欢迎咨询深圳立帮律师团专业律师。（微信公众号：深圳立帮律师团 免费咨询热线： 0755-8270 1543）

谢邀

没签订劳动合同用人单位就违法了，何况还欠着人家工资不给，就更是违法了。如果出现这个情况，劳动者可通过三个途径进行维权：1、劳动者可到当地人力资源部门的劳动督察大队投诉；2、可到当地人力资源部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、如果所欠工资有欠条，可以起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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