刚入职发现公司拖欠工资_实习期被拖欠工资怎么办？

如果你入职公司连个月公司还不发工资，而且公司也不购买社保的的，可以按照如下方法解决。

第一步，我们要先想办法证明劳动关系，具体可能的证据如下：

一、劳动合同。这个是最有效的证据，看是否有签订劳动合同。

二、因为没发工资、没交社保，所以这两项就不用想了。

三、其他的如工作过程中形成的纪录、工作汇报纪录、公司群里关于工作的纪录等一切能证明你有工作的纪录。

第二步，去劳动部门申请劳仲裁，理由是公司不及时发放工资，并要求公司支付拖欠的工资和支付经济补偿金。

这个只要你有能证明劳动关系的证据即可，至于是否发放工资，这个需要公司去提供证据，针对你这种情况，公司肯定无法提供证据的。

劳动仲裁不麻烦，最长60天结束。

第三步，带上劳动关系证明去社保部门投诉公司不给你缴纳社保，要求公司为你补缴这两个月的社保。这个也简单，系统一查就知道公司没给你缴纳社保了。

总之，针对你说的情况，相对比较简单，该怎么去维护自己的权益，直接去进行吧！

实习期被拖欠工资，同样可正常维权。

现在有些企业就喜欢去职业学校或中等院校招生，能与这些企业签署长期劳务合作，而这些学校也是求之不得，既解决毕业就业问题，还可扩大招生计划，每到快毕业实习期，就有大批学生被推荐到全国各地，进入实习阶段。

但实习学生的权益往往得不到保障，拿最低的实习工资，甚至有的工资还拿不到。有些不良企业这是想尽办法去剥削其劳动福利，最大限度获得低成本劳动力，双方都是供应链的利益者。

那么，实习生面对此情况该如何办？

首先得从源头入手，刚读书择校时就得擦亮眼睛，不要进那些野鸡学校，学业没保障，就业没保障；其次，毕业时，实习期间先了解学校推荐的是什么单位，靠不靠谱；同时尽量多实习生一起结对实习，不要落单个人难以维权。最后，即使如此，实习期间收集好合同、凭证，要敢于维权，如果真的用人单位恶意拖欠工资，就向当地劳动仲裁及时举报，要回自己应得的。

首先要了解一下，公司拖欠工资的原因，同时了解公司的实力。

是暂时遇到困难，还是经济效益差到快倒闭。还要了解公司之前是否也有过类似事件发生。

你的领导人品如何，在一个单位你学到了什么，赚不到钱的同时，看看是否赚到了经验，学到了知识，或是增长了阅历。

当然，如果此时，你找到了一个更好的工作，你可以离开。如果此时没有更好的工作，可以综合一下各方面，好好考虑，是离开还是继续工作

谢邀。

据题意分析，该企业拖欠工资情况的发生不仅仅是你一个人的问题，可能其它老员工也涉及到类似情形，你别急。因为疫情刚平稳，企业复工复产当即正面临着较大困难，毕竟受疫情影响，企业二三个月沒生产，尤其是外贸企业，国外疫情至今还尚严重，加上各企业订单受阻，企业流动资金缺乏，在你一个月前还未进企业时，许多公司企业已将疫情爆发后至恢复生产的前期欠员工薪水刚竭尽全力或多或少解决掉。

那么鉴于目前生产经营的困难情况，领导或老板的思维讲句不好听的话，正趋热锅上的蚂蚁，想方设法要走出困境，一方面利用政府的各种优惠政策，鼓励员工抓紧生产，竭尽全力使生产恢复到疫情前的正常运转，另方面积极抓好市场销售，如外贸产品发生瓶颈现象，就如何实现在促进内销的工作上下功夫，这次五一长假就是个难得机会，做好资金的回笼，解决企业资金存在的困难。当然各企业生产经营以及产品销售情况不同，但是面临困境都一样，都应加快解决销售和资金问题。

所以，虽你是新人，刚来一个月，如果是能第一次正常拿到薪水的话，此时你无比愉悦的心情肯定是无法形容和想象的，我们都是过来之人，当然企业形象也应在你脑海里烙上更好的印象，毕竟人生道路又面临一个起步的转折点，这都能理解。因此，可会聚其他新人一起向领导或工会组织提出工资的到位问题，尽量心平气和的商讨，最起码生活费请企业先于预付。

至于是否要另找工作，分析认为，暂时不必，因为现再找工作，各企业当即均面临大小困难，尤其是订单和资金方面。所以希望你耐心等待，学好技术踏实工作，相信企业会解决。当然手段办法还是有的，一定日期后，企业仍这样，那么走相关法律程序还是能达到目的，届时再走人也不迟。

现在疫情关系，多全国实体经济，网络经济打击非常之大，公司运营肯定也会相对收到影响，没必要辞职的，可以继续上班，相信公司会挺过难关，相信疫情会过去的