用工一天算劳动关系吗_劳动关系认定？

用工之日在前，劳动关系确立在后

是否存在劳动关系，要看是否同时符合以下三个条件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

谢谢邀请；楼主说的是 劳动关系怎么认定的这个问题。看了你的内容介绍，才得知你在工地受伤骨折，你没有直接跟甲方签订合同，只是小老板指定你去干这项工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受伤者写的受伤过程，工友们都签了字按了手印，也有每一天上班时间在工地大门内小卖部支付宝的消费记录，也有每一天在公司宿舍食堂与宿舍商店的微信交易记录，问你的这些证据能不能证明你和公司有劳动关系。

我不知道你是长期在这个公司干的，还是临时性的在这个公司干的，也不知道有没有和你的小老板签订劳动合同，说白了如今你受伤，就是为了首先能够证明你与该公司存在劳动关系，才能依法进行工伤事故认定赔偿。那我就根据你的实际情况，依照劳动法做一个回答，你自己一一对照吧！

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起生效。

《劳动合同法》第82条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动咋定的，当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：

1，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。

2，用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从以上规定可以看出，劳动关系的认定，必须是以劳动者为用人单位提供劳动为前提的。你自己斟酌对照，或者是请县一级以上工会的法律援助，才能给你一个公平公正的说法。

不是。具体原因如下：

首先，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，是从劳动者开始为用工单位工作的这一天，而不是订立劳动合同的时间，或其他看似合理的时间。

其次，举例说明。小张于2015年10月8日参加了一公司在广州的招聘会，之后便返还河北的农村老家。该公司研究后确定招聘小张，并通知小张于10月16日上班。小张得知后在乘车去单位报到的途中发生山体滑坡，导致道路塌陷，小张也没能按通知的时间赶到公司。直到10月18日，小张才赶到公司并说明情况，公司也在新闻中也了解到山体滑坡的报道，进而同意继续履行招聘合同，小张也自即日起开始上班。10月20日，公司与小张签订劳动合同。在以上四个时间节点中，只有10月18日，才算是小张与这家公司建立劳动关系的时间。其余三个时间点，虽然与工作有关联，但不是建立劳动关系的时间。

第三，以用工之日，来作为劳动者与用工单位建立劳动关系的时间，是法律上作出的唯一规定。这样，才能实现劳动合同法“保护劳动者的合法权益”的立法目的。例如，有的用人单位在职工工作后，一直不签订劳动合同。如以签订劳动合同的时间为准，则劳动者始终与用人单位没有建立劳动关系。这显然不利于维护劳动者的合法劳动权益。

综上，劳动关系的建立，是以用人单位的用工之日起算，而不是已劳动合同的订立时间。

讲真的，法定节假日很农民工确实没有太大关系，按理说法定节假日上班是应该三倍工资的，但是农民工没有什么工作日和节假日之分，每天工资都是一样的，上班就有钱，不上班就没有工资，所以法定节假日对他们来说，还真的是没太有什么关系。

各地农民工的工资都不一样，因为当地经济发展水平不一样，再加上工种不一样，劳动力水平不一样，所以大家的工资也都不太一样。在我们当地这里一般女子在工地打工的，一天就是200块钱，男性可能会多一些，有三百的还有四百一天的。

虽然说每日的工资不一样，但基本上都属于计工式的，就是这一个月，你哪天上班就哪天有工资，不上班也就没有工资，不管是工作日还是周末，或者节假日，哪天休息都可以，但是上班时也都是一个工资档位，没有三倍工资这一说。

有的人说，这不公平，凭什么坐办公室的人该上班的时候上班，周末的时候还可以休息，节假日的时候工作还能得到三倍工资，如此看来确实是有点为农民工打抱不平，可是现实就是，各个工地都是如此，如果你不想干，那么有的是别人想来的。或者说你从这家辞职，再去另外一家也同样都是这样。

可能也有一些建筑公司是比较正规的，在工程不是特别赶的情况下，节假日的时候会给工人们放假，但我想并不是所有工人都想休假，因为休假就没有工资，大老远的背井离乡来到大城市打工，即使不上班，房租也一分不少花，哪怕只有一倍工资，也不想掉工。