说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
其实这个非常好区别。下面说说我的认识。
用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》的规定,与劳动者签订劳动合同,按照合同约定,为劳动者提供劳动保护和劳动条件,依法为劳动者支付不低于当地政府部门规定的最低工资标准的工资,为劳动依法缴纳社会保险等义务,在劳动合同存续期间,劳动者与用人单位形成劳动关系。
用人单位聘请的退休人员,虽然是全日制在用人单位工作,但是由于已经办理退休,年龄已经超过劳动法和劳动合同法所规定的终止劳动关系的年龄限制,用人单位除了支付劳动报酬外,不再为劳动者缴纳五险一金等必须强制履行的法律义务。这类关系只能叫劳务关系。
一是劳动年龄。劳动法和劳动合同法签订的终止劳动关系的年龄,是达到法定的退休年龄。也就是说男职工60周岁,女职工50周岁,是法定的终止劳动合同关系的年龄。超过法定的劳动年龄的属于劳务关系。
二是合同名称。用人单位与劳动者签订劳动合同,并报经当地劳动部门备案的,是劳动合同,属于劳动关系。用人单位与劳动者签订的是劳务协议,属于劳务关系。
三是签订劳动协议的期限。劳动合同约定的期限,有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限最短是一年,劳务协议是一年一签。
四是法律保障。劳动关系存续期间,如果用人单位解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金或是赔偿金。劳务关系到期后可以无条件解除劳务关系,不用给予任何经济补偿。
劳动者与用人单位签订了劳动合同,劳动关系就建立了。
单位和职工的关系通常是劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。
用人单位和劳动者在签订劳动合同后,属于支配与被支配、管理与服从的从属关系,但是这是建立在劳动合同的基础上的。并不是行政权限的管理,即用人单位不是用行政权限来对劳动者进行的管辖。所以是平等主体,比如劳动者完全可以不与单位签订合同,这一点也可以体现平等主体。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以有多种途径维权。但是,应当首先选择成本最低的途径,也就是时间短、见效快的。
用人单位和劳动者之间应该依法建立雇佣关系,也就是按照规定签订劳动合同,按照合同约定支付劳动者工资报酬,签订劳动合同对于用人单位和劳动者都是一种法律保护。
谢邀回答!
丫es!只要跟单位存在劳动合同关系,单位就必须为劳动者缴纳国家法定的相关费用,这是无可争议的。
法具有強制性,我们应该遵章守法,保持法的严肃性,这也是每一个公民必须做到的。
《社保法》《劳动法》《劳动合同法》就是最好的法律依据。
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