入14年公司让离职怎么赔偿_在工厂上班14个年想辞职，怎样才能领到补偿？

上班14年，已经是老员工了。工资不涨为何你还做这么长时间？

1、要看看公司工资组成和总额，是否低于当地公布的最低工资标准。如果低，就是违法，可以追索并主张赔偿。

2、还要看看是否存在不签订劳动合同、是否购买社保等其他违法行为。如果存在，恭喜你，可以告他，申请赔偿。

3、如果公司仅仅是不涨工资，其他都合法合规，你除了自己申请离职，到别处找更高工资的工作外，你无权要求任何赔偿。

4、最后奉劝一句：靠双手，靠脑袋去挣钱，而不是想着去怎么挖空心思弄点赔偿！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，被单位开除，也就是所谓的单方面解除你的劳动合同，那么这个时候就应该要求所在的工作单位，给你相应的一个经济补偿和办理失业金待遇的领取。这个经济补偿待遇是根据你在单位工作期间的一个年限来决定，如果说你在单位已经工作了14年，那么你可以获得将近12个月的一个全额工资补偿待遇。

而且你还可以享受到失业金的待遇，如果你的失业保险参保缴费年限在10周年以上，那么你可以获得最长不超过24个月的一个失业金待遇，所以说对你本人来讲，基本上还是比较不错的，因为这十二个月的一个工资待遇大概是你们当地的一个社会平均工资，比如说你们当地的社会平均工资是6000块，那么12个月加在一起就是接近72,000元的一个经济赔偿。

而且你的社保已经交了十四年之多，所以说你可以把你的社保转移成为，灵活就业的形式来继续参保，或者说自己找到新的工作单位，可以把你的社保关系转移到新的工作单位，来继续参保，这样的话都不会对你产生任何的影响，并且你还可以享受到经济赔偿的一个待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

工作了14年，单位以绩效考核不合格，降薪降职，调岗，逼迫你自动离职，这就是公司完全耍流氓的做法，更是完全违法的行径，面对这种事情个人一定要用《劳动合同法》的法律武器和这种企业来抗争。

首先说在一家企业工作了14年我个人真的很赞，在如今这样的环境下抵触各种诱惑，坚定不移的在一家企业能够做了14年，没有功劳也有苦劳啊，怎么能够这样任性和随意；

其次工作了14年，按照劳动合同法的相关规定，已经和所在的企业形成了无固定期限劳动合同；也就是说形成的这种劳动关系是没有期限的；并且这种无固定期限合同按照劳动合同法的相关规定，只要员工没有重大违纪企业方是不能辞退员工的。

并且不要说工作了14年，就是工作了5年，企业方要随意给员工降职降薪，按照劳动合同法的相关规定，也要经过员工本人同意；否则企业方就是单方解除劳动合同面临双倍工资的赔偿金。何况是已经形成了无固定期限的劳动合同这种劳动关系。

那么这种以绩效考核不合格能否达到重大违纪的条件呢？我可以明确的回答你，绩效不达标借以辞退员工肯定是不合法的。

所谓的重大违纪包含了两个方面的意思：（制度的流程合法）即企业方涉及到员工重大利益的制度必须经过员工代表大会或者企业工会审核通过；其次企业方要有证据证明这种制度给员工经过培训并且有本人签字。

所以综上所述，企业的这种做法可以很肯定的说违法的。

针对这种事情我建议如下：

第一）无论企业方怎么动作和威胁，个人都轻易不要签署相关的书面性资料，同时注意收集企业方发给你的降职降薪的文件或通知。

第二）如果企业方停发了你个人工资或者通知（微信群的或者企业OA必须注意截图）公司其他人，已经停掉了你的职务和工作情况下才可以不去上班和打卡，小心他们以你个人旷工的理由来让你故意犯有重大过失。

第三）和企业方予以沟通，坚决不同意自动离职，如果企业方不同意的话，就让他们开除你。这样为下一步赢得更多赔偿的诉讼打好基础。

第四）如果企业方真的开除你了，那就带着相关的资料和劳动合同以及能够证明你在企业工作了14年的证据，包括企业方辞退的理由（银行发工资的流水单是最好的证明），直接去当地的劳动仲裁委员会予以投诉。

第五）针对这种投诉，你的诉求很明确，就是要求企业方给与你经济赔偿金；

第六）关于经济赔偿金：按照劳动合同达，这种无固定期限劳动合同是不能解除的，但是既然已经和企业方撕破脸面了，一般情况下要求企业方继续履行合同的意义不大；是故建议只要经济赔偿金。按照法律规定违法解除劳动合同的经济补偿金补偿年限最长不超过12个月，赔偿金是补偿金的两倍，就是说你可以拿到手的赔偿金是你现在月度工资乘以12再乘以2，（换句话来说企业方要给你的赔偿金是你24个月，每个月的标准是你现在的月度工资）。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；（必干货） 长期坚持原创不易，感谢您关注或点赞；（粉必回）

辞职是拿不到钱的，对方开除你需要协商。

没有签合同，在第一年可以申请赔偿双倍工资，但是从第13个月开始就视作已签订正式合同，要开除需要赔偿N+1个月工资。

但是工作14年，已经转为无固定期限的长期合同，公司是不能随意开除你的。如果他想你走人，只能和你谈判赔偿多少，然后双方解约。