单方面解除劳动合同补偿金_公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？

可以要求公司支付经济补偿金。

谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。

然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…

说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…

根据劳动法的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，当员工不存在法定过错的前提下，或者用人单位没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形时，用人单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同。

如果用人单位擅自解除，将构成违法解除劳动合同。

此时员工可以有两种索赔方式，一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同，另一种如果劳动者也不想在此单位继续工作，则可以要求用人单位支付经济赔偿金，这里面的赔偿金指的是双倍经济补偿金。

按照法律规定，经济补偿金是劳动者工作满一年，应当支付一个月工资。工作半年以下支付半个月工资。超过半年不满一年视为一年，支付一个月工资。经济赔偿金是指双倍经济补偿金。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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