交养老保险必须签合同吗_签劳动合同是不是必须交养老保险?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 09:27:09 人阅读
导读:根据法律规定,公司给员工签订书面劳动合同,以及为正式员工缴纳社会保险都是公司必须履行的法定义务,如果不履行,公司会承担不利的法律后果或者受到法律的惩罚。按照法律...

根据法律规定,公司给员工签订书面劳动合同,以及为正式员工缴纳社会保险都是公司必须履行的法定义务,如果不履行,公司会承担不利的法律后果或者受到法律的惩罚。

按照法律规定,公司应当在员工正式入职,一个月之内与员工签订书面劳动合同,如果超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,则从第二个月开始应当向劳动者支付双倍工资。同时如果公司逾期一年都未与劳动者签订书面劳动合同,则将视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。

所以可见公司如果不与员工签订书面劳动合同的惩罚是相当重的,而且会给公司造成不良的影响,如果公司觉得该员工符合公司的录用条件,并且也能够胜任相应的工作,就应当按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同

另外,为员工缴纳社会保险也是公司的法定义务,如果公司不缴,员工可以去社保局进行投诉,情节严重的社保局会给予公司一定的经济罚款。

1、养老保险应该是平时就交的不应该最后缴纳2、没有一家单位可以没有合同用人,并不缴纳社保3、事业单位的临时工应该签劳务派遣协议而不是没协议4、如果你说的属实,没有交养老金,你可以要求单位补缴社保,没有签合同可以要求双倍给工资。单位不愿意只能先诉讼再起诉,整个过程大概1年左右

劳动法规定,单位用工超过三个月以上,就必须签定劳动合同,并为员工交纳养老保险,这是单位的应尽义务,也是员工的合法权益。

这个是必须要的

 签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  只要签订劳动合同,成为用人单位的职工,就必须缴纳社会保险,包括养老保险。

  社会保险法明确规定:   第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。  第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。  第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

从次月起计算未签订书面劳动合同二倍工资差额;具体还要看工作时间的长短,因为涉及时效问题。

如果要双倍工资差额,只能通过申请劳动仲裁,通过仲裁的方式要回这部分;当然,这部分钱非常的不好要,因为是法律对单位不签订劳动合同的惩罚,单位很可能会采取拖延策略,一裁两审可能耗时一年多时间。

如果要追回社保的权益,可以去社保机构投诉。

我的回答是:要。朋友,你显然没有搞清楚法人和自然人的区别。

法人是社会组织在法律上的人格化,是法律意义上的“人”,它不是真正意义上的生命个体,比如题主在题中所说的“公司”就属于法人。法人的形成条件包括:依法成立,有必要的财产和经费,有自己的名称、组织机构和场所,能够独立承担民事责任。它可以依法产生和消亡。

自然人是基于自然规律出生、存在的人,是生物学意义上的人,依照自然规律生老病死。自然人出生即自动取得民事主体资格,但是否能承担民事责任,要视其是否达到一定年龄或是否具有正常的认识及判断能力,根据这种能力程度,法律上可分为完全民事行为能力人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人。

自然人可以作为法人(如公司)的代表,代表其行使法人主体的权利义务并承担相应责任,但自然人不是法人本身,法人是由一些自然人集合而成,拥有固定的工作场所。根据国家劳动法规定,当自然人个体为某法人组织提供劳动时,法人组织必须与该自然人签订劳动合同,包括成立该法人组织的自然人。

因此,作为公司老板,不管你是不是要去交社保,签订劳动合同其实是一项必须履行的程序。只不过当公司业务未发生需要证明劳动关系的事项时,也没有他人或组织来查你是否执行了此项程序。而一旦要通过公司缴纳社保,则必须通过劳动合同来证明你与公司之间存在的劳动关系。

(编辑:WING)

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