从公司离职后工资怎么办_工作自离后有工资没有？

来源：小编整理自网络2022-06-09 08:33:33 人阅读

导读：，一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任...

一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

感谢邀请。

每个公司对员工离职都有一套辞职流程与严格的规定，一般来说，只要按公司相关规定辞职，公司会把你的工资及时打到你的工资卡上，不存在拖欠员工工资现象。即使有拖欠情况，也不要感觉为难，拿回属于自己的劳动所得，天经地义。再若不成，依据中华人民共和国《劳动法》，依法维护个人的权利！

谢悟空邀请：从脾气性格上来讲，你是一个优柔寡断的人，从工作经验上来说，你缺少应变的能力，我可以这么说，你是一个不成熟的人，不然你也不会这么纠结。

在这个商品社会里，想谋求一份适合自己的职业，是件很不容易的事情，必须要经得起企业规章制度的约束，还要创出一定的业绩，又要在工作和同行们打成一片，有较好的团队精神，才能在岗位上实现自己的自我价值，不然的话老板也不会给你更多的薪资。也正是因为这些诱人的薪资，你才犹豫不决，欲罢不能，在理念上你已经输了一筹了。

拥有这些心理因素的人，企业领导一般的不会委以重任。因为你的思想不稳定，工作不扎实，而且好高骛远，不能和企业同甘苦共命运。所以，恕我直言，一旦被领导发现你这种想法，你即使不走，他也会想办法把你挤走的，因为你的心情和想法会影响其他的员工。

假如遇到这种情况，你要采取两种办法：第一是“骑着马找马；”一方面脚踏实地干好本职工作，另一方面寻找机会，看有没有企业给你比现在更高的薪资，等什么时候找到了你再辞职也不迟啊。第二是只要决心已定，你要毅然决然的立马辞职，绝不拖泥带水，藕断丝连，免得领导找茬给你下逐客令，到那个时候局面就非常尴尬了。

人们常说：“有志者立长志，无志者常立志。”在职场中，领导选人用人，不但要考核你的文化结构和专业技能，而且要考察你的品德、团队吃苦耐劳的精神以及综合素质。

一个只想着眼前的利益，不关心企业命运和发展的人，任何企业领导都不会把他安排到重要岗位上的，你也不会拿到比别人更多的薪资，朝三暮四、这山望着那山高的人只能是自毁前程，除非你有超强的智商和情商。

你说了，自离的意思就是自己走人，怎么会有工资。

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申请劳动仲裁受理或走法律程序维护权益

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的规定，根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。

在当事人的劳动合同中明确规定，工资是基本工资加业务提成，因此，可以认定，本案争议的业务提成属于工资组成部分。故，劳动仲裁受理应当不存在法律障碍。

其次，用人单位应当在劳动者离职后一次性付清劳动者工资

《北京市工资支付规定》第12条规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，劳动者离职后，用人单位应当结清工资，逾期支付的，应当承担25%的赔偿金。也就是说，职工要求单位一次性支付提成工资在法律上不存在障碍。

作为一名律师，任何案件的背景都是需要先行了解再下判断。针对工资被扣，首先要了解扣款的原因，如为你违反单位规章制度，或者存在故意或重大过失导致单位损失，或者因违反禁业限制、保密义务或服务期约定被单位追究违约金，其他情形下单位都不能随意的扣除你的工资。如果对工资有异议的话，可以到劳动监察大队去投诉，投诉不成的可以直接申请劳动仲裁。现在针对劳动仲裁的案件，通常可以申请法律援助。希望答案对你有所帮助。

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