告公司克扣工资怎么处罚_老板无故克扣工资应该怎么处理？

这个问题在很多民营企业是很普遍的现象，扣多少全凭老板的心情和高兴与否，没有道理可讲，至于维权当然是有办法解决的，前提是维权后所在的单位你还能干下去吗？如果你不想在现在的单位再工作了，已经做好了离职的打算，那么我就说说依法维权的规定:

1）按照劳动合同法的有关规定，用人单位对涉及到员工利益的所有制度标准，必须经过企业工会或者员工代表大会的参与和同意方可有效，这就首先要求作为企业方的制度合法。

2）制度合法了以后，作为用人单位，必须对入职员工做制度培训，并且培训的制度需要经过员工本人签字。

3）如果用人单位没有按照企业所规定的管理制度标准去执行，进而随意损害员工个人利益，员工有权利不于执行。

4）如果企业方强行执行的话，按照劳动合同法的规定，员工可以去当地劳动监察大队去投诉。

5）当然这个里面不涉及奖金，奖金是由企业方按照经营状况给与员工的一种激励行为，不包含在工资里面。一定要注意的是，绩效工资和绩效奖金是两码事。

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两种方式都可以去维护自己权益。如果从时间效率上来看，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼，拖延时间更久不利于纠纷解决，以下是关于两者的一些区别：

第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。

第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。

第三，适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同，可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，劳动监察处理只能适用强行性法律规范。

第四，程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，即不诉不理，劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序，劳动监察不适用调解程序，劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任。 第五，处理不同。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任，劳动监察除追究民事责任外，还可追究行政责任。

第六，证据收集方式不同。仲裁除法定情形外不主动依职权收集证据，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。

第七，后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼，不服劳动监察可提起行政诉讼或行政复议。

你好，试用期辞工的话是正常的，是劳动合同法赋予员工的合法权利，公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工，公司扣你的工资，你可以去劳动局告，并且一定会拿到被扣的工资。

你需要明白一些法律常识：

1.《劳动合同法》明确规定，试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以，3天之后就可以办理离职手续。所以，只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续，公司就没有到你扣你的工资。

2.《劳动合同法》明确规定，员工办理完离职手续后，公司必须结清工资，公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资，不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。

3.《劳动合同法》明确规定，如果公司无故扣员工的工资，员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工，公司扣你的工资，就可以依法到劳动部门投诉公司，要求公司归还被扣的部分工资。

4.你要投诉公司，还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等，如果这些资料属于公司掌握的，你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。

总的来说，公司扣你试用期工资是很好告的，因为事情简单、事实清晰，很快就可以处理好，一定要去劳动局告。

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理...不用花钱的，建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，

三个意见，供你参考：

第一，要分析公司在你工资中扣除了什么？如果是合理而又合法扣除的，你必须接受。但弄不清是不是合法，可以咨询律师或政府人社部门的干部。

第二，先学习和掌握劳动合同和相关劳动法规一些条款，如果是不合理又不合法的，就找公司协商，提出自己的理由和合法的政策依据，据理力争，依法要求。

第三，如果老板态度强硬，而且扬言开除，你也可以依法提出必须按劳动合同和劳动法办事，不能随便开除人，而且必须给予经济赔偿。如果老板一意孤行，你应积极维权，向政府人社局劳动讼裁或劳动监察部门去反映。

企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！

拖欠工资没有达到入刑标的是没有后果的，自由裁量权规定罚款只能罚2000元，你是老板，你痛吗？不交罚款还要等半年后才能到法院申请执行。好明确回答你，工资有保障，但没保证你一定能收到手。