个人劳动合同书图片_宁波劳动合同书个人可以买吗？

非常肯定的说不会。

一、这个证明的作用。

这个离职证明，其实是由上一家工作单位，开给下一家工作单位的，由上一家工作单位，向下一家工作证明，某某人在上一家单位的工作经历等基本情况。

这个证明仅仅是证明上一家工作经历是真实的而已，除此之外没有其它任何作用。

二、这个证明的内容规范。

国家劳动法，劳动合同法，对离职证明的内容，有详细的规定。就是说这个证明，不是上一家单位想怎么写就怎么写的。能写什么情况，不能写什么情况，都有明确的规定。

作为劳动者，大可不必担心，企业会在里面写一些对你不利的文字。

如果出现离职证明里企业写了不真实的情况，或者写了不该写的文字，劳动者与企业沟通后仍不修改的，可以提起仲裁。

如果因离职证明里面不真实，不该写而故意多写的内容，造成劳动者下一家单位无法入职或者不能顺利求职情况的，劳动者可以向法院起诉，要求给自己经济赔偿。

所以，劳动者大可对离职证明放心。尤其是有些企业故意拿着离职证明说事，以此吓唬劳动者。劳动者要勇敢反抗这种不良企图。

谢谢邀请！这是很多公司惯用的伎俩，主要也就是为了避免违法辞退的风险，不想支付补偿金或赔偿金。

公司在这一块常用的套路有哪些呢？

一、公司想开出员工，就让员工自己写离职申请。有些时候这招也是挺有效，一些员工怕麻烦，就直接自己写辞职单了。但随着《劳动合同法》的普及，这招越来越没效果了。

二、公司主动和员工签订解除劳动合同协议，意图用最低成本的方式辞退员工。很明显，您说的情况属于这一种，对于这一种，其实还要看具体情况。

公司没合法理由开除你，给你一书面解除劳动合同协议，根据这些情况作出不同的应对！

一、协议上有写按照工龄给予补偿，N或N+1的补偿金。

如果是这种情况，我觉得也都可以接受了，也不要想着什么2N了。拿着N的补偿金，赶紧找下一份工作，省心又划算。当然，如果是45岁以上出去后不太好找工作，或者工龄比较久的，那就另当别论。

二、协议上给予的补偿低于N的补偿金。

大部分公司想开除人，又不想造成违法辞退时，都会选择和员工协商，然后按照标准补偿，打点折来支付。这一块具体就看自己的接受度了，正常来说，我们自己也要算下走劳动仲裁自己需要花费的时间、精力、和费用。如果公司补偿的差不了多少，那也可以考虑接受，但如果差异太大，那还是走劳动仲裁的渠道。

三、协议上只有解除劳动关系和规避补偿金的条款，那么一定不要签字！

如果公司给的解除劳动合同协议，只谈解除，不谈补偿金，那就是刷流氓！那肯定不能签字，否则就被动了。这种情况下，一边收集证据，一边直接和公司说明自己的想法。这个时候千万别不好意思，就按照劳动合同法的规定说。公司本身就没有正当理由开除你，那别说2N的赔偿金了，至少也得是N+1的补偿金吧，否则到哪里都接受不了。如果谈不妥，那只能通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益了！

重点：对自己不利的千万不要随意签字！一定要慎重，看清楚内容！

总而言之，我们可以在《劳动合同法》的标准下有一点让步，但绝不能容忍套路！以上回答，希望可以帮到您！

劳动者与公司签订劳动合同，那么提供照片，一般以白底的照片为准，但具体情况，要咨询公司人事部。

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限； 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假； 六、劳动报酬； 七、社会保险； 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，定义乙方为用人单位。不过，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位，或者说是付钱的一方。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了，应当是劳务合同。

正常情况下公司是要和员工签订劳动合同的，没有劳动合同，你的权益无法受到保护。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

没有劳动合同，只能说明你是临时工，不能给你缴纳社保公积金。

在公司生产经营发生严重困难的，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，没有合同，社保，你是领取不到失业金和经济补偿金的。

根据合同法第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

合同是具有约束力和法律效力的，以上内容只是劳动法的一部分，具体细节还要多了解劳动法的相关规定，才能更好的保护自己的合法权益。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。