试用期五一有3倍工资_3倍工资换你的五一假期，你考虑换吗？

就我目前的情况来说，我肯定会换的。原因有以下几点。

第一，正常情况下，五一我是不会出去旅游的。原因大家都知道的。五一黄金周，全国人民都会出去旅游。通常你看新闻或者是一些媒体报道，你就会知道。真是人山人海人挤人。所有酒店都涨价，严重影响了旅游的质量。所以说我很少去凑这个热闹。我一般旅游都是赶在五一前后，或者是十一前后。所以与其在家呆七天还不如去单位挣三倍工资。

第二，就是三倍的工资比较吸引我。五一七天假。三倍工资就相当于二十一天的工资。折合我当月的工资。数目还是很可观的。这样我可以在五一之后，单独的领着家人去旅游。

而且我的工作性质，在五一期间的工作会比平时要清闲的多。所以五一没事的情况下，加加班，多挣钱，又不累，何乐而不为呢。

试用期内也属于双方建立了劳动关系，在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付加班工资。

首先，我们先看看《中华人民共和国劳动》（以下统称为《劳动法》）相关正常工作时间，以及国定假日加班薪资计算的规定：

第一、根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第二、根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当对元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定假日等依法安排劳动者休假。

第三、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据题主的问题，结合《劳动法》上述条款，贵公司安排你五一假期上班，其工作时间属于正常工作时间之外的法定假日的情况，承诺以三倍于平常工资向你支付加班工资，其做法完全符合《劳动法》的相关规定。

至于你是否决定五一假期加班，由你和公司双方协商，但是可以依据下列原则考虑：

第一，个人利益服从公司利益的原则。如果你想在公司获得好的发展，在不违背《劳动法》相关规定的情况下，个人可以克服或跳转度假时间，还是得依据公司的业务要求的紧急程度，尽量去安排加班。因为只有公司好，个人才好。

第二，可以跟公司协商一个双赢的方案来解决问题。比如五一放假期间响应公司要求去加班，然后通过调休的方式获得旅游的机会。

上述仅仅为个人建议，供你参考。

按劳动法规是要赔钱的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，否则就是违规。