口头离职后不交书面_书面交了辞职书后口头说了不辞职了怎么算？

1.口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。

这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。

一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。

光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。

二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！

1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。

2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。

3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。

4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。

既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！

谢谢大师兄的邀请。

被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？从这个问题本身可以看出，其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班，公司的口头辞退有没有法律效力？不去上班的后果是什么？我们来分析一下。

一、公司口头辞退有没有效力？

通常情况往往是公司先通知你被辞退了，然后才会进入到解除合同的程序中，进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。

法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等，都在通知之后，与口头通知的时间点会存在一个时间差。

当你收到口头辞退时，你是不应该马上就不去上班的，除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据，比如虽然是口头通知，如果是电话通知而你又有接听手机录音的习惯，那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有微信群或者有领导的微信，如果公司是通过微信语音通知你被辞退的，那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时，周围还有其他人员在场，而他们又可以为你作证时，这就形成了证人证言。

如果以上证据你都没有时，公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态，什么时候能产生效力？

当公司将口头辞退转化为实际行动时，这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是，有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后，几天内给你结算了工资，退出社保，出具退工单，收回你工作权限，让你移交手头工作等等，以实际行动确认了之前的口头行为。

二、当公司的口头辞退处于效力待定时，不去上班的后果是什么？

万一公司虽然口头通知你了，你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时，会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。

因为根据相关法律规定，公司主动辞退你（在你没有违反公司规章制度，不存在过错情况下）是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理，先口头通知，然后当员工不上班后，以旷工为由“合法”解除劳动关系，这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。

所以，我建议您，在仅有公司口头通知，未以实际行动使口头通知产生法律效力之前，同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时，你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。

公司如果不让你进门，就打110报警劳资纠纷，很多公司在笔录上会体现出，“这个员工我们已经辞退了，所以不让他进门”等陈述，这样对于今后产生的纠纷，您就有第三方的证据了。

最后，维权是要讲究方式方法的，不要因为一时冲动，暴力维权，这是最不可取的，也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利！

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

口头辞职不能算正规辞职

因为你没有写离职报告

如果昨天你在口头辞职时没有和老板闹得很难看，是没事的

认真解释一下，估计就会理解你

加油＾0＾~