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劳动法规定每周加班不超过多少小时_国家规定一周工作超过多少小时算加班？
来源：大律网小编整理 2022-06-24 09:54:28 人阅读
导读：谢邀，常年在工厂上班的人应该对劳动法有所了解，因为一般的大型企业，员工入职时要签订一份劳动合同，合同一式三份，例如在富士康上班，每天八小时制，一周四十个小时，除...
谢邀，常年在工厂上班的人应该对劳动法有所了解，因为一般的大型企业，员工入职时要签订一份劳动合同，合同一式三份，例如在富士康上班，每天八小时制，一周四十个小时，除去一天八小时外算加班，平常加班是工资的1.5倍，星期六星期天上班是三倍工资，而且有规定每天加班不得超过三个小时，这都是劳动法有所规定的如果公司不按劳动法履行，可以去劳动局投诉来维护自己的合法权益
不是一周不超过40个小时，40个小时是大企业，小公司肯定是要超的这见怪不怪了，只是加班不能超规定的加班时间并要算工资，而是平均每周不能超过44个小时这是下面谁自已传上去的怎么只传不阅读误导群众，第一条例的国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度
每周超过44小时算加班。
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法只规定每月加班时数和每天加班时数！ 每天正常班最多八个小时，每周正常工作时间不得超过40个小时，超过部分均记加班！每天可根据情况适当要求员工加班，但是不得超过3个小时。 每个人每月的加班时数不得超过36个小时！
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