店员没签合同挪用公司资金_单位员工个人挪用资金怎么办？

　　虽然没有签订劳动合同，但存在挪用公司资金的行为的，仍然涉嫌挪用资金刑事犯罪，属于刑事案件。　　相关法律规定：《中华人民共和国刑法》　　第二百七十二条　公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

你这个问的太笼统了吧，根据职业性质、有没有占有故意等，可能触犯挪用公款挪用资金盗窃职务侵占等

事情如果属实，这个业务员的行为已经构成职务侵占罪或侵占罪。罪名成立的话，可判处五年以下有期徒刑。建议公司先和他联系，说一下利害关系，不赶紧交回货款，公司会报案依法处理的。

这样的好处就是放他一马，能交回来就算了，还不觉悟，就好吃牢饭了。

如果他不理会，那干脆收集证据，到公安那边报案。

本案立案标准为5000-20000元。

由于金额不是很大，建议公司做新员工的思想工作，要求其尽快返还，另外由于新员工严重违纪，可予以处分直至解除劳动合同。如果新员工不返还挪用的款项，公司可向公安机关报警，公安机关应立案查处。至于工作三个月未签订劳动合同，公司存在违反劳动合同法之处，应当从第二个月起支付员工双倍工资。但公司没签订劳动合同，不是员工挪用货款的理由，两者属于不同的法律关系，应当分别处理。