不合法的劳动合同能起诉_没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？

单位与职工解除合同应当协商一致或者符合法律规定程序。

单位依照法律规定或者合同约定单方解除合同，应当向职工支付补偿金。

单位违反法律规定单方解除合同，应当依法支付赔偿金。

大侠一句点评：怎么现在还有这种把员工当傻子的公司？

很多公司自以为是的用不规范的劳动合同来跟员工签合同，以为这样就可以无情的压榨员工的劳动力。

但却不知道现在的互联网有多么的便捷发达，无论你多么“巧妙”的设计，都无法隐瞒你违规的事实。

我认识的一个企业老板，不跟员工签劳动合同，不按照规定标准给员工购买社保甚至大部分员工不买社保，而那些买了社保的，公司自己出30%，员工出70%。

而当时我就提醒他，这样干风险很大。

结果那个老板告诉我他不怕，大概是两个意思：员工不懂、有关系。

不懂的员工呢，不会找他闹。找他闹的呢，他有关系摆平。

我心想这估计是他“一厢情愿”的自以为是吧。

但毕竟跟我没有太多干系，我也没有过多跟他深聊。

而大概过了不到三个月时间，由于行情不景气，那个公司要开始裁人。这时候大量的员工就开始把不签合同、不买社保的事情捅出来，申请了劳动仲裁。

最后这个公司在行情不景气、赔偿员工补贴，再加上查环保等综合原因，倒闭了。

本身我以为这个老板只是个案的时候，结果我从认识的很多企业负责人交流过程中发现，原来好多企业都是抱着“侥幸心理”在违规的道路上试探着。

甚至还有企业老板说过这么一句话：“要是所有事情都按照规定来操作，那我公司根本就开不下去了。”

面对这么一句话，我当时问了他一句话：“你们公司难道不是靠业绩来存活的吗？怎么听你的意思，你是靠克扣员工的福利来赚钱的呢？”

而说那句开不下去话的老板，前不久我看他又换了一台好车。

有时候感觉挺悲哀的，员工每天都在付出自己的汗水，但公司每天还在想尽一切办法来克扣工资、克扣福利保障。

然而却还有很多人无可奈何。

所以，至于说签不签所谓的不规范的劳动合同，主要看你怎么看待你面前的这份工作。

要是站在一个事不关己的角度，我肯定毫不犹豫告诉你拒绝签字。

但是毕竟你是当事人，我能理解有时候面对这种“不平等”现象时候那种无可奈何的感觉，可现实就是现实，如果你确实需要这份工作，那么要是不算特别离谱的话，还是可以签的。

其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。

但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。

如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。

劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。

不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。

法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。

首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。

社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。

第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。

而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。

第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。

企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。

因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。

另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。

只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。

我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。

但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。

是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！

企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：

1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。

这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。

2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。

如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。

但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。

清楚了这些，你就直接可以去投诉。

总得来说，

企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！

希望有所启发。

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公司因为经营不善对员工实行分流或者直接给予辞职都不违法，特定情况下企业解除劳动合同，只要根据原来的协议进行经济补偿就是可以的。如果没有经济补偿可以向单位要求补偿，单位不给任何补偿可以依照劳动法相关规定对其进行申诉，由劳动仲裁部门给予明确答复。

【每日讲法观点】单位有劳动合同，自己没有，是可以走法律程序的。但是题主如果是劳动仲裁类型的案件，应当先去相应的仲裁机构申请仲裁；如果仲裁机构不予受理或者有一方对仲裁裁决不服，才可以去人民法院起诉。

劳动案件一般都是仲裁前置

根据我国的法律规定，劳动案件一般需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定或者一方对仲裁机构的裁决不服，才能向法院提起诉讼。

在司法实践中，很多劳动者不知道劳动案件需要仲裁前置，有的虽然知道，但是认为仲裁前置耽误了劳动者维权的时间、增加了维权的成本。也有很多用人单位不重视劳动仲裁，认为劳动仲裁的效力不如法院判决的效力高，因此用人单位缺席劳动仲裁也是司空见惯的。

劳动仲裁案件仲裁前置在《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》、《劳动争议调解仲裁法》中均有明确的规定。因此劳动案件原则上必须先进行劳动仲裁，这是法律明确规定的。劳动者必须先进行仲裁，之后法院才能介入劳动争议案件的处理。

劳动仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以起诉

在劳动仲裁机构不受理劳动者的仲裁申请或是一方对仲裁裁决不服的时候，可以向法院提起诉讼。

如果劳动者所提交的材料不足以证明与用人单位之间存在劳动关系或者争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案的范围，劳动仲裁机构一般会作出不予受理的决定。

那么，很多读者看到这里就会产生疑问了，哪些案件是属于劳动人事争议仲裁委员会受理案件的范围呢？一般来说，劳动者与用人单位如果因为下列问题而发生了争议，必须先通过劳动仲裁机构的仲裁程序：

• 劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系发生争议的；
• 劳动者与用人单位因为劳动合同的订立、履行等发生争议的；
• 劳动者与用人单位因离职或者离职的原因发生争议的；
• 劳动者与用人单位因加班、休息、福利、社保及劳动者保护发生争议的；
• 劳动者与用人单位因工伤发生争议的；
• 劳动者与用人单位因工资报酬、经济补偿金、经济赔偿金等发生争议的。
  
  

劳动者没有劳动合同能起诉吗？

劳动者如果没有劳动合同，并不影响申请劳动仲裁或者起诉。

不管是劳动法的法律法规，还是民事诉讼法相关的法律法规，都没有要求劳动者与用人单位之间发生争议时必须提交劳动合同，因此劳动者即使没有劳动合同，也并不会导致不能进入司法程序。

（一）申请劳动仲裁

1、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，且劳动者能够证明劳动关系存在，劳动仲裁机构均应当受理。

而证明劳动关系存在的证据不仅仅是劳动合同。用人单位向劳动者发放工资的流水、用人单位给劳动者盖章的工作证明、符合条件的工作牌、工作服等等，只要是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，其效力等同于劳动合同。

因此劳动合同只是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系证据的一种，并不会因为没有劳动合同而导致无法仲裁。

2、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，但劳动者不能证明劳动关系存在。

此时因为劳动者不符合劳动仲裁机构受理案件的情形，劳动仲裁机构往往会不予受理劳动者的案件。但是根据法律规定，劳动仲裁机构不予受理案件的，应当向劳动者出具不予受理的证据。劳动者可以凭劳动仲裁机构出具的不予受理的证明，向人民法院提起诉讼。

（二）向人民法院起诉

劳动案件，只有当劳动仲裁机构不予受理或者一方对劳动仲裁机构的裁决不服才能向人民法院起诉。

因此如果劳动者如果想要向人民法院起诉，必须有劳动仲裁机构出具的不予受理的证明或者劳动仲裁机构作出的裁决书。

总结

劳动合同虽然能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

因此即使劳动者手上没有与用人单位签订的劳动合同，只要有其他能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者一定要要求劳动仲裁机构出具不予受理的通知，因为只有拿到这个证据，劳动者才能在没有劳动合同的情形下直接向人民法院起诉。

感谢悟空系统邀请，楼主和公司签订劳动合同，但工种和协议不负，自已觉得公司违约想走人。的确公司违约了，合同一经答订受到法律保护，合同不受行政层次干扰，不按协议操作熟违法行为！在这种情况下，选择离职法院起诉，法律是支持的。也不知道你干了多久？刚签约刚开始干，若不存在多少经济纠纷，就没必要大动肝火法院起诉维权，双方协商解决离职就行了。根据实际情况，自已作出论断选择。不知我的回答能否帮到你？