每年签一次劳动合同合法吗_为什么劳动合同都是一年签一次？

谢谢邀请。

这个公司用人如果不连续，一年一签。躲避风险。

如果是连续用工，连续签订三次劳动合同，无论后面签订或者不签订，都是长期合同。

这个公司负责人事管理的人不懂劳动法？

或者老板不懂劳动法？

还是都懂劳动法，认为员工不懂，打擦边球。

只要是公司辞退你，逃脱不了赔偿责任。

连续工龄，按照累积计算。

谢谢邀请！

如果要了解这个问题，我们就必须要知道关于劳动合同签订的相关规定。

大伙都知道公司自用工之日起就必须要与员工签订劳动合同，这个在《劳动合同法》上也都有明确的说明。

但对于劳动合同一次应该签多久，似乎没有什么明确的规定。

实际上《劳动合同法》并没有规定劳动合同一定要签多久，说极端点，理论上，就算公司与员工的劳动合同只签一天也是可以的。

如果说有限制到劳动合同期限的就是试用期的约定、以及无固定期限劳动合同的约束。

劳动合同期限在3个月以下的，是不允许约定试用期的。只有超过3个月的劳动合同才可以约定试用期。

然后第三次与公司签劳动合同时，就必须要签订无固定期限劳动合同。

所以，以前大部分比较按照一年、三年、无固定期限的方式来签订劳动合同，也就是说入职第一次签1年，主要是对员工不了解，所以只签1年，第二次签3年。

但现在很多公司喜欢采用三年、五年、无固定的方式，因为虽然第一次签三年，但大部分员工离职都是在三年内，所以签三年和签一年没什么区别，而一个员工如果在公司做了8年，基本上签无固定期劳动合同也是可以的。

总的来说，我们的惯性思维是劳动合同最起码签一年以上。实际上《劳动合同法》并没有限制最少签多长，但规定了签第三次劳动合同时要签无固定期限劳动合同。以上回答，希望可以帮到您！

如果劳动合同是一年签一次的话，那最多也只能签两次，就再也不能一年签一次了。

这是因为根据《劳动合同法》的规定，如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。

根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。

关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，完全是由单位根据自身的情况来决定，可长可短，只要保证第一次签订的劳动合同期限与对应的试用期月份相一致即符合要求，所以，相当于说前面两次的劳动合同期限，是单位想怎么签就怎么签。

通常单位的操作情况是，第一次签订的劳动合同期限时间比较短，比如说一年，这样员工在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同，不至于有更多的劳动纠纷产生。

而第二次签订的期限则要长一些，比如是三年，甚至5年、8年，这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力，不存在要做进一步的考察，第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的劳动合同，单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的，能不签就不会签，所以就会在第二次的劳动合同期限上设限，以保证合规合法。

综上所述，劳动合同多久一签签多久，前两次由单位说了算，到第三次就要按制度来签订无固定的期限了。

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谢谢邀请！（1）企业单位与职工签订《劳动合同》后，必须在当年为职工参加社会养老保险缴费。7年的时间没有为你参加社会养老保险缴费是违法，你可以向当地社保劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，赔偿你7年社保缴费金额。（2）现在没有临时工一词，经过签订劳动合同是属于合同工。（3）如果你需要投诉，准备材料是：每年签订《劳动合同书》，工资表或者工资打入（银行卡）。