要求员工加班的通知_加班通知如何写？

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下班后，公司临时通知加班，去与不去加班，要看加班的性质、情形而定。

几种可能情形下的应对办法。

一、看加班的性质，如果是临时性、突发性的工作任务，那就应愉快服从。

下班后公司临时通知加班，这种情况，在不少企业都会发生。如果不是因生产、工作计划不周，组织安排工作不 当，是临时发生变更或其他突发因素，如果不让员工加班，公司就有可能面临违约或受到较大的经济损失。公司通过权衡利弊，认为只有通过让员工加班，才能避免或减少损失。

在这种情况下，身为公司的员工，应该理解公司的难处，支持公司的决定，以公司大局为重。尽管从心理上有那么多的不情愿和无奈。也许，此时你正在匆忙赶往家的途中，家中有嗷嗷待哺的孩子；也许，你刚刚端起饭碗，正享受丰盛的晚餐等等。

身为职场中人，都会身不由己。在公司利益与个人利益得失之间，需要做出取舍的时候，就要有牺牲个人利益而顾及公司利益的胸怀。因为，公司是我们员工赖以工作、发展的平台；公司发展好了，平台才会更扎实、宽广。我们员工才会有更多的发展机会和更大的发展空间。

二、如果是因公司生产、工作计划不周，工作安排不当，属公司人为因素；而且经常发生，成为习惯，那就大胆说“不”。

在这种情况下，明明是公司的原因、责任，却甩锅给员工；员工不来加班还要按不服从领导论处，还要进行罚款。哪有这样的道理？只许州官放火，不许百姓点灯。那就大胆向公司领导提合理化建议，甚至表示抗议，大胆向“权贵”说“不”。

如果公司仍坚持其错误做法，那就向劳动监察部门投诉；如果再没有加班费，那就一并投诉维权。

三、换位思考，多些理解包容，构建和谐劳动关系。

作为公司来说，要做到生产、工作计划的严谨周密，尽量不安排临时加班；要照顾、体谅员工的情绪。员工辛苦工作一天，下班后都想好好放松一下，处理个人事务。下班后，再通知来公司加班，从情感上来说，相信没有几个人会心甘情愿。在这种情形下加班，工作效率也不会高，也会容易引起员工的反感，影响公司的号召力。

作为员工来说，也要多体谅公司的难处，学会换位思考。如果这种情况确属公司的无奈之举，那就多些理解，愉快服从。毕竟，公司与员工是水乳交融的利益共同体，有着制度的约束、文化的认同。

总之，下班后再让加班，的确是让员工不爽的事。公司应尽量避免这种事情发生；如果确属公司的无奈之举，为了公司发展大局，员工也应当愉快服从。公司与员工相互理解、相互包容，学会换位思考是解决问题的关键。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

　　加班人员名单上报通知，请参照以下格式　　关于上报加班人员名单的　　通知　　敬致公司各部领导：请于X年X月X日前，将X月份员工加班人员名单和加班工时表上交行政部，以便于X月份工资核算。过期不再接受，后果由部门主管负责。　　行政部　　X年X月X日

首先应该把公司的实际情况向员工讲清楚 希望应该能够加班加点 把任务按期完成好 同时也应该明确应该的权益 比如 按什么标准发加班工资 给予说明福利等等

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