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员工违反规章制度的通告_关于员工擅自不上班的罚款通告怎么写？
来源：大律网小编整理 2022-06-10 14:41:01 人阅读
导读：各单位、部门：公司XX员工xxx因多次违反《XXX制度》的相关规定，无视公司规章制度，同时本着惩前毖后的原则，经公司研究决定对其处罚XX元，以观后效。依据劳动合...
各单位、部门： 公司XX员工xxx因多次违反《XXX制度》的相关规定，无视公司规章制度，同时本着惩前毖后的原则，经公司研究决定对其处罚XX元，以观后效。
依据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并无提前通知和采用书面形式的要求。但是，对于你严重违反用人单位的规章制度，用人单位需要举证证明，如果不能举证证明，则用人单位承担不利后果。适用这一条件需要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
如果是违反了经用人单位明示的可以辞退的规章制度 就不需要支付代通知金了
公司应当亲自送达，能够亲自送达的，采用其他方法送达无效。
送达时，公司应当有两人以上参与，如果有工会的，应当有一名工会人员到场，没有工会的，应当请员工住所的街道人员到场，并将实际情况当场记录，无论员工是否在家，只要按照员工入职时给公司提供的地址或者劳动合同第一页所载的地址送达，即为有效。只有在无法亲自送达的情况下才可以采用邮寄送达，邮寄无法送达的才是公告送达。这是法律规定的送达程序，如果程序不合法，你们做出的决定也是不合法的。展开原文 ↓
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