员工试用期签订什么合同_试用期内一定要签合同吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

试用期延长不是用人单位想延长就可以延长的。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。

　　一般试用期在劳动合同中可以约定，不需要单独签订，试用期的劳动合同是包含在劳动合同中的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！

什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动和认同的责任。

劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。

2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。

关注我，带你远离职场假面HR的坑。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

感谢阅读，请加我的关注。

对于需要企业交社保的劳动者，入职不管有没有试用期，都应是签订劳动合同。只是在劳动合同里会约定试用期限和试用期考核标准。入职如没有签订劳动合同，从法理上说对企业是很不利的，比如超过一个月而没满一年没签订劳动合同，员工是可以主张2倍工资补偿。超过一年未签劳动合同，员工可以主张签订无固定期限劳动合同。所以入职如没签订劳动合同，对企业用人风险较大。当然，如果到企业工作时，你还是学生，还差几个月才毕业，这个时候签订的是实习协议，等拿了毕业证就可以签订正式的劳动合同。对于临时人员，一般签订的是临时用工协议，而退休返聘人员签订的是返聘协议，这两种协议与格式化的劳动合同还是有一定的区别。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。