完满终止的三个条件_解除和终止是怎样的？

《中华人民共和国合同法》第94条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。（四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。（五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的：1.经营状况严重恶化；2.转移财产、抽逃资金以逃避债务；3.丧失商业信誉；4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。（六）法律规定的其他情形。需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

终止式（cadence）

　　结束乐句或乐段的和声进行公式。又称收束。终止式是决定乐曲各种段落的和声因素，根据其和弦的基本功能属性，分稳定终止与不稳定终止；根据其结束的完满程度，分完全终止与不完全终止；根据其结束和弦的节拍位置与和声节奏，分强终止、弱终止、隐匿终止与规避终止；根据其在曲式结构中的位置，又分中间收束、终止收束、省略收束与补充收束。

不完全终止和阻碍终止式是属于非完结终止

完全终止式是属于完结终止

不完全终止式也称半终止式:任一和弦到So.从没有置于乐曲的最后终止处,这是一种半休息的状态,因而常使用于短小乐曲的中间终止处.

阻碍终止式:举个例So到La原本第一个和弦有一种倾向,期望接一个可以形成完全终止的和弦,然而这个和弦又不是期望中的主和弦,而是下中和弦,这样的终止式造成一种非期望的感觉.如同半终止式,所以适用于乐曲进行中,不用在乐曲结束处.

完全终止式也叫正格终止式:So到Do,这个进行具有决定性的最后效果.很多作品都含有这样结束的效果,称为完全终止式的原因,也是由于它具有最后效果及普遍的使用,就像是一种结束.

合同终止与合同解除的区别主要为：

1、定义不同： 所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

2、适用范围不同。 合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

3、适用的条件不同。 合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、法律后果不同。 合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。

依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。

2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。

工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。