升职试用期工资怎么算_试用期公务员在涨工资之列吗？

你可以离职。转正后的工资只要高于4500都可以算合法。因为你的合同上面没有注明试用期后的工资，因为试用期工资最低不低于薪资的80%。但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的，所以不加工资也可以。所以劳动合同的签定时要谈好。因为试用期就是看你表现的，如果公司给你签6000，试用3个月不好就可以解除劳动关系。没必要说感觉你不行，还看看到底给你多少钱这种说法的！所以签合同就要钱试用期时间、工资；正式工资，合同生效、失效时间。

试用期怎么会有升职、试用期的升职不就是早一些转正吗？如果试用期说你转正后直接跳一纪加工资、那就必须过了试用期才算，而且一切凭合同说话，签合同的时候才能知道是不是真的涨了。

看你是调动，还是新入职。 调动一般分两种情况，以级定资，就是按照你在事业单位的级别平调，然后按照平调后的级别发工资。还有一种是以资定级，就是按照你在事业单位的工资，在同等工资下来确定你在新单位的级别，然后以这个级别为基准晋升发工资。 新入职，就啥不说了，公务员试用期一般是一年，个别部门半年，转正后就会定级，每一级别工资不同。

试用期一般情况下也就三个月或者六个月，而且法律不允许约定两次以上的试用期，所以到新公司不到半年时间内升职加薪客观来说很难。

另一方面来说，试用期内还没转正，还不是正式员工，没有定岗，何谈升职加薪？如果试用期表现优秀，完全可以提前转正的方式来表示认可。转正之后再升职加薪，完全看个人表现了。

另外我比较怀疑题主问的是不是实习期。试用期和实习期是两个概念，试用期是指签订正式劳动合同的员工转正之前的一段试用，通过试用期来考察这个员工是不是符合岗位要求，试用期不合格可以及时辞退。

而实习一般是指在校学生利用寒暑假等时间到企业进行实践学习，签订的一般都是实习协议，不是企业的正式员工，也不交社保公积金。实习期一般较短，也不大可能会有职位和薪资的调整。

您好，这个需要看公司当初是如何和你谈的。

首先，我们要先了解一下几点。

一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说，如果公司给你定的工资是5000元，那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢？当然不是。

二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束，是相当于合同约定工资而言，但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元，不管试用期还是转正，都是5000元，这样也是符合法律的。

基于以上的解释，那么转正工资加200-500元是否合理？

一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%，那么按照试用期加200-500来算，你的合同约定工资最低应该是1000-2500元，试用期工资最低在800-2000元，那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元，那公司做法就是合法的。

从常理角度分析，应该您不属于这种情况。

二、如果试用期工资和合同约定工资一致，都是4600元，那么你们公司为了留住你，所以说转正后答应给你加200-500元，这种情况属于公司的加薪行为，不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况，你们公司是合法的，至于觉得加的太少不合理，那不是法律受理范围了。

以上回答，希望可以帮到您！

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试用期公务员分两种;

一是刚参加工作的，基本工资不变，生活补贴随着地方标准的调整而调整；

二是以前参加工作了的，基本工资会按正常的晋升即累计二年考核称职以上晋升一个级别工资档次，累计五年考核以上晋升一个级别工资。这些会按你正常可计算的工龄操作。 试用期公务员的涨工资主要随着工资标准的调整、以及生活补贴标准的调整而调整。

新录用公务员有一年的试用期，试用期转正后定级定职，开始计算任职年限，作为以后提拔晋升的依据。在试用期内，工资待遇按试用期标准执行，但年终考核绩效不受影响，和其他同事一样按照在岗实际月份全额发放。题主是2018年11月录用的，到2019年11月试用期结束，在这期间，只要你个人完成了绩效目标考核任务，可以全额领取绩效奖。也就是说，2019年你可以拿全年的绩效考核奖励。

以小公这里的发放标准为例，科员2019年的标准平均是18000，像你这样2018年就进入公务员队伍的，可以拿到18000左右，如果哪项工作做得好，有加分项，可能可以拿到19000到20000左右。如果是科级干部，可以拿到22000左右，处级在28000左右。

绩效的发放视当地财政能力而定，财政能力好，会多发点，反之则少发。有的还要分几次发，比如年前发一部分，年后再补发剩余的，不见得一次性能全部拿到手。