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劳动仲裁个人怎么陈述_劳动仲裁最后的陈述如何说？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:21:15 人阅读
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导读：，最后的陈述可以根据庭审情况，要求仲裁委员会支持自己正确的申请事项，也可以放弃自己错误的主张（即通过前面的程序，自己明显感到某项申请是得不到的，放弃可以表现自己的...
最后的陈述可以根据庭审情况，要求仲裁委员会支持自己正确的申请事项，也可以放弃自己错误的主张（即通过前面的程序，自己明显感到某项申请是得不到的，放弃可以表现自己的通情达理）。被诉人最多三个人，一是法定代表人，二是两个代理人，如果法定代表人不来，最多两个代理人。另外，旁听是不受限制的，但要遵守庭审纪律。如果没有商业秘密及个人隐私，一般都是公开审理，允许旁听。
申请人提提起仲裁时，应当按照被申请人人数向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书副本，以便于劳动仲裁委员会通知被申请人应诉。申请人在诉状中有谩骂和人身攻击之词，送达副本可能引起矛盾激化，不利于案件解决的，劳动仲裁委员会应当说服申请人实事求是地修改，申请人坚持不改的，劳动仲裁委员会可以将劳动仲裁申请书内容用书面或口头方式简要通知对方当事人。对于以口头方式提起仲裁的，劳动仲裁委员会应当记人笔录，并将提起仲裁的内容通知对方当事人。
此外，劳动仲裁申请书的尾部，要写明递交劳动仲裁委员会的名称，提起仲裁人的签名或盖章及提起仲裁的时间。
按照上述要求，如果当事人劳动仲裁申请书的内容有所欠缺的，劳动仲裁委员会应限期要求当事人补正；补正的时间，不计算在劳动仲裁委员会审查受理提起仲裁的期限内。
当事人申请仲裁时，应当提供准确、完整的仲裁申请资料，现就劳动者申请劳动人事争议仲裁应当注意事项列举如下：
一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
四、规范填写书面的仲裁申请书
五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料
六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。
1、最简单就是请求仲裁庭依法裁决；2、详细一点可以：①、简单叙述下关键事实，②、根据关键事实和庭审情况结合法律规定，发表综合意见，即针对焦点问题进行法律阐述；③、基于事实和法律规定，请求仲裁庭依法支持请求。2、出庭人数，一般一个被申诉人可以有两个诉讼代表出庭（可以是法定代表人、授权的其他人、律师）。
何南回答：
你好
各地劳动仲裁委员会要求材料细节略有不同，但是下列材料必须提供：一、你本人的身份证；
二、劳动合同原件及复印件；如果没有劳动合同首先到劳动监察大队举报，并得到劳动监察大队处理后，以劳动监察大队处罚决定书代替。同时要提交工资条、银行流水、出入证、门禁卡、工作牌、奖惩文件、证人证言----反正能证明你在这里工作的都行；
三、欠薪或者非法解除劳动合同的书面证明；
四、《仲裁申请书》本人诉求，要求赔偿的事项及金额；
另外，劳动仲裁部门那里有免费的法律支援服务，你可以申请法律支援，按照律师要求提供各种材料，对你打赢官司有极大帮助，特别是诉求金额方面。
我是何南，希望可以帮助到你。
谢邀。我曾经回答过《民事起诉状怎样写》，现在谈谈如何写好劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书由以下几部分构成。
1.标题
居中写仲裁申请书、劳动仲裁申请书或者申请书均可。
2.当事人身份信息
申请人：写明姓名，性别，出生年月，民族，住所地，公民身份号码。
被申请人：写明单位名称，住所地，统一社会信用代码，法定代表人姓名和职务。
3.仲裁请求
也就是要求仲裁委员会替你解决的问题，应当明确具体。比如，要求确认自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日与被申请人存在劳动关系。
4.事实和理由
在写清楚仲裁请求后，应当摆事实、讲理由，写清楚纠纷产生的原因、经过以及到申请仲裁之时纠纷的解决情况，除此之外还应当对纠纷进行分析，明确纠纷性质，写清楚法律依据或者其他可以支持仲裁请求的规定或约定。
5.有管辖权的仲裁委员会
根据劳动争议调解仲裁法的规定，有管辖权的仲裁委员会是劳动合同履行地和用人单位（被申请人）所在地的劳动仲裁委员会。但这里会有一种情况，如果用人单位所在地有市一级的劳动仲裁委员会也有区县一级的劳动仲裁委员会时，应当如何管辖呢？厦门的做法是，如果用人单位的注册资本超过500万元，则由厦门市劳动仲裁委员会管辖，不足500万元的，由各区的劳动仲裁委员会管辖。
6.落款
仲裁申请书最后还应当写明申请人姓名以及日期，并签字捺印。
P.S各个劳动仲裁委员会基本都有样本，申请人只需将相关信息写清楚即可。
1、是按照你书写并提交的仲裁申请书的内容进行陈述。
2、通俗易懂的给你普及下仲裁开庭的程序。
首先，仲裁员会讲一些基本权利义务（可以省略），然后会问当事人是否申请回避。这里简单提一下所谓的回避是什么，就是当事人认为仲裁员和对方当事人存在利害关系，影响本案的审理。
当你提出不申请的时候就开始进入正题了。仲裁员会先让申请人宣读申请书，讲一讲事实理由和请求，接着就该被申请人宣读答辩意见。
开始法庭调查，先由申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。紧接着，又是被申请人提交证据，并说你每一份证据的证明目的。此外，还要叙述你对对方当事人的证据有什么异议？认可，还是不认可？
开始法庭辩论，由双方当事人围绕着案件的争议焦点阐明理由。
最后意见，看看当事人还有无补充陈述。
3、在上述环节中，你可以再法庭辩论再阐述详细的辩论理由，法律依据其实不必要阐明，因为很多仲裁员会觉得过于啰嗦。除此之外，你还可以提交代理意见，在代理意见中可以详细论述你的观点。
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。
4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
劳动争议仲裁申请书 仲裁申请书格式 仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：(签名或盖章) XXXX年XX月XX日 附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数); 二、证据XX份; 三、其他材料XX份。 仲裁申请书写提要 (仅供参考) 一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。 二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。 此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。 三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。 (一)事实 是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。 叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。 事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。 (二)理由 在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。 理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。 如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。 四、书写申请书应注意的问题 1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。 2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。 3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
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