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被裁员怎么谈赔偿_公司开除的员工怎么才能拿到赔偿金？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:18:49 人阅读
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导读：，如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去...
如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。
1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。2、违法裁员（如程序违法等），单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
很高兴回答这个问题，我现在公司海没有裁员，被裁员怎么应对，其实是有劳动法律法规规定的，如果没有拿到补偿金的，可以向当地劳动行政部门申请仲裁，维护自己的合法权益。具体裁员的相关规定如下：
裁员是有法律依据和法定的程序，具体如下。
一、首先是裁员的人数有规定：
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
二、其次是裁员的程序有规定：
1、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；
2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
三、可裁员的法律依据和情形
依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、裁员的经济补偿法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
五：裁员的经济补偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条 经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。
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