试用期期间能提前辞退员工_员工试用期辞退需提前几天通知？

谢谢朋友的邀请！祝您！身体健康，万事如意！在试用期公司可以辞退试用的工人，在试用期公司如果感觉试用的工人，不适合这个工作公司有权力马上辞退。试用期主要就是为了，看看你适合不适合这个工作，如果合适就留下，如果不合适那就只好让你走人了。国家设立这个试用期，就是为了保护双方的利益，如果试用期以后，在随便辞退工人就是违法行为了，试用期以内可以合理辞退试用的工人。

根据《劳动合同法》试用期期间，只需提前3天通知。若是公司以合法理由辞退（如试用期不符合录用），提前3天通知员工即可。若是公司非法辞退员工，反正都需要支付离职补偿金，基本不会提前通知，一般都是当天走人。 关于离职前是否可以一次性结清工资和报销款，基本来说都是离职前算清楚，但是支付工资、报销等都是根据公司制度流程，在离职当月的发薪日发放。

试用期开除员工是否合法，这个问题取决于几个方面，下面我简单的分析一下，仅供大家参考:

第一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

第二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。

第四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。这里最重要的两点就是:企业方在试用期内开除员工核心在于:1）被证明不符合岗位要求；2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。这样就是操作合法的。

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這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。