全年事假不超过多少天_事假一年不超多少天？

事假一年不能连续请假超过30天，累计不能超过60天。

1、劳动法规定一年中请事假超过二十天且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假的。 2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　一、事假

　　国家有没有规定全年累计事假有多少天，对于事假工资，企业完全可以不支付。如果超出一般按照各公司的规则制定执行。

　　二、病假

　　任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　超过病假的时间也是有公司决定如果处理。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

各个地方的应该不太一样，按照制度，是每月最多3天事假或病假，全年不能超过20天，超过就要按规定扣一定比例工资

法律没有规定。

职工请事假，根据事情不同，所需天数也有所差异，但休事假的前提都是需要得到企业的批准。如果企业准许，十天半个月的事假不在话下，若是企业不批，一天都休不了。一句话，就看企业的态度了。

1.年假是法定休假，带薪，事假是扣薪休假，公司无理由因事假取消法定年假。

2.年终奖是公司激励，遵照公司制度，劳动法不做约束。

另外，可以了解一下年终奖发放的具体规则，一般都是以一个自然年作为周期，既然休假其中一部分发生在去年的7、8月份，为什么会影响今年的年终奖呢？通常当年转正员工即享有年终奖，只不过按照在职时间比例发放，又有什么理由规定因为休假而取消年终奖呢？【如果公司内部有规则可以先补充一下】