劳动争议和劳动纠纷的区别_劳动纠纷和劳务纠纷有区别吗？

有区别，劳动纠纷是员工和雇主的纠纷，劳务纠纷一般都是临时工

你好！

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。

劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

区分关键是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。

我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体，如自然人与自然人，自然人与法人，法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者，双方之间虽然在法律地位上是平等的，但在具体的劳动法律关系中，存在管理与被管理的关系。其次是争议的内容不同，一般民事纠纷的内容是普通的人身关系与财产关系纠纷。而劳动纠纷的争议内容只限于基于劳动法律关系产生的纠纷。个体工商户员工受到劳动法保护，但还要看你所在省份是否将个体工商户的雇员纳入社会保险范畴，如果纳入的话，当然按照劳动纠纷进行处理。如果未纳入，则只能按劳务关系进行处理。

你好，劳动者跟公司发生劳动纠纷的时候，往往会选择维权，但维权也不是那么好做的，几乎就是困难重重。那为什么劳动者维权总是很困难呢？我从自己参与的员工维权案例来谈谈我的看法。

我认为，导致劳动者维权困难的原因是多方面的，既有劳动者本身的原因，也有公司的原因，还有劳动执法部门的原因。这些因素相互参杂在一起，就根本上决定了劳动者维权困难重重，甚至最终可能维权失败。

具体来说，就劳动者自身而言，大多数维权的劳动者都极度的缺乏对劳动法律法规的了解和掌握，可以说很多基层劳动者根本不懂《劳动法》《劳动合同法》，所以即便知道自己的权益被公司侵犯了，但苦于无法系统理解和运用法律来有效保护自己，加之对劳动维权具体流程和操作更是陌生，所以总感对维权无从着手，劳动者因此对维权顾虑重重，从到导致劳动者很直观地认为维权是一件非常麻烦的事。

从公司应对劳动者维权的策略上来说，由于公司方面天然的处于有利地位，比如公司有专业的法务人员或律师，有强大的资金实力，有很大的社会贡献价值，而劳动者什么都没有，所以跟公司比起来，处于绝对的弱势地位。这种情况下，一旦劳动者投诉公司，发起维权，公司即便有错在先，即便应诉必输无疑，但公司仍然可以跟劳动者打消耗战，把劳动者往“死”里拖，不会让劳动者轻而易举的拿到应得得权益，这往往是造成劳动维权困难的最重要得原因，也是劳动者担心的因素之一。

再从劳动执法部门来说，目前受理劳动维权案件的主要执法部门是各地的劳动局以及法院，但听说很多地方的劳动部门跟企业有关系，对于劳动维权方面的事情往往偏向于企业一方；或者劳动部门对要维权的劳动者态度不好，并不怎么重视劳动者的维权；或者是劳动部门缺乏作为，不作为现象较多。从根本上加剧了劳动者维权的成本和难度，给劳动者的劳动维权造成实质困难。

总的来说，目前阶段，我们的劳动法律法规越来越完善了，劳动者维权的意识也越来越高了，劳动执法部门也越来越朝着积极作为的方向行动了，所以一旦劳动者与公司产生劳动纠纷，劳动维权就是最好的选择。但就劳动维权的困难而言，就是我上面讲的那三个因素导致的。

我一直认为，解决劳动者维权困难一事关键点在于劳动执法部门公平、公正执法。这样的话，劳动维权即便再困难，劳动者也有盼头，维权也就没有那么难了。以上就是我的一点个人心得体会，不知道你认不认可？大家如果有其他的看法，尽可以留言讨论。

劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别为： 1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动争议纠纷包含劳动合同纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》不适用于解决劳动争议纠纷 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。