被单位辞退社保怎么办_被单位开除社保怎么办？

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楼主您好，被工作单位辞退以后社保和公积金该怎么办？无论你是主动离开工作单位，还是被工作单位辞退以后，那么所面临的结果都是和工作单位解除的劳动合同，只要自己和工作单位解除劳动合同关系之后，那么社保关系都是可以正常转移的，你可以转移到新的工作单位，或者说可以转移成为灵活就业的形式来继续参保。

那么我们的住房公积金一般情况下是不需要转移的，因为在寻找工作单位的过程中，他不一定承担住房公积金的待遇，所以说住房公积金的待遇一般是不需要转移的，而且住房公积金也转移不了灵活就业的形式来参保。那么我们住房公积金在离职以后，一般情况下是可以全额来进行提取的。但是如果说你有住房公积金贷款的话。那么你的这个住房公积金余额就只能抵扣我们住房公积金的贷款余额了。

所以说公积金没有办法转移，但是社保关系是可以进行转移的，你之前参保的累计缴费年限，当你社保关系正常转移完成之后，那么今后都可以正常的继续的来累积自己的缴费年限。所以说对于我们个人来讲。才是非常重要的事情。

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员工离职（无论是正常离职，还是开除的），都要协助员工办理社保关系停保、转移的相关手续。特别是注意的是在失业保险的停缴时应选择“非个人意愿停保”，这样被开除的员工可以正常到劳动局办理失业登记并到社保站申领失业金。这是被开除员工应享的社会福利，企业应予于支持和配合。

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楼主你好，被单位开除，也就是所谓的单方面解除你的劳动合同，那么这个时候就应该要求所在的工作单位，给你相应的一个经济补偿和办理失业金待遇的领取。这个经济补偿待遇是根据你在单位工作期间的一个年限来决定，如果说你在单位已经工作了14年，那么你可以获得将近12个月的一个全额工资补偿待遇。

而且你还可以享受到失业金的待遇，如果你的失业保险参保缴费年限在10周年以上，那么你可以获得最长不超过24个月的一个失业金待遇，所以说对你本人来讲，基本上还是比较不错的，因为这十二个月的一个工资待遇大概是你们当地的一个社会平均工资，比如说你们当地的社会平均工资是6000块，那么12个月加在一起就是接近72,000元的一个经济赔偿。

而且你的社保已经交了十四年之多，所以说你可以把你的社保转移成为，灵活就业的形式来继续参保，或者说自己找到新的工作单位，可以把你的社保关系转移到新的工作单位，来继续参保，这样的话都不会对你产生任何的影响，并且你还可以享受到经济赔偿的一个待遇。

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职工投保满十五年退休即可享受养老金，投保满二十年退休即可享受医疗保险，投保是累计的，只要投够了即可按法律规定享受，你被辞退，单位的人力部门是要去和你一起去社保中心给你办理手续的，否则单位应继续给你投保，办理手续后你可当场咨询工作人员，有专门的窗口，要是你在一个月内重新找到单位，则在你转正后新单位负责给你办理投保，并补上实习期间的投保，若没找到单位或自谋职业也可选择自己投保，带齐资料去社保签约银行签约交费，具体细节工作人员会详细讲解，限于片幅在此略过

社保卡办理流程如下： 一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以； 本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回 执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回； 带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单； 一个月之后去办理点领取，会有手机短信通知，取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求设置2个密码，一个是医保卡密码，就是去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码。

另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金。

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楼主您好，被辞退的员工可不可以要求补交社保呢？首先根据劳动合同法的相关规定，实际上你的劳动合同关系存续期间和原单位那么原单位就应当按照严格的按照劳动合同的一个时间来给你缴纳相应的社保，在最后一个月的时间段内，15号以后离职的那么最后一个月的社保也应当有所在的原单位来进行承担。

所以说你的这个个人社保没有严格，按照自己的劳动合同的一个时间来交纳社保的话，当然是可以要求原单位进行补交的。在补交的过程中，如果你的单位正常的给你进行补交，那么自然而然是没有问题的，如果不给你补交的话，你可以去申请一个劳动仲裁要求劳动仲裁来解决这个问题。

所以说自己依法享受这个社保待遇是没有任何问题的，而且从原单位离开以后，那么就要按照这个你的这个劳动合同的一个时间来缴纳社保，并且离开工作单位以后就要及时的将你的个人社保由原工作单位转移出去，这样的话，你才能够正常的进行续交

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现实生活中，我们经常会遇到被用人单位解除的情况，被用人单位解除的话，依据我们劳动保障法律法规，职工有什么权益可以受到保护呢？

职工如果被公司辞退，用人单位需要做的事情有这么几项：

第一，社保完善。依据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险，用人单位和职工分别按照法律法规要求承担相应的费用。

如果用人单位没有给职工缴纳社保，这是违反法律规定的，劳动者可以向劳动监察部门申请维权或者社会保险征缴机构申请维权。

因为，社会保险不仅关系着职工在职得医疗、工伤、生育待遇，还关系着职工未来的养老待遇，以及被辞退后的失业待遇。比如参加社保八年的职工，至少可以领取一年半的失业金。失业保险基金未来会调升到90%的最低工资，同时还会给职工缴纳医疗保险，非常划算。

如果职工通过私了的方式向单位索要未交社保的经济补偿金，这是不受法律支持的。

第二，解除劳动合同的经济补偿金。只要职工没有错误，用人单位跟职工协商解除的话应当按照每工作一年支付一个月的应发工资的经济补偿金，而且还应当提前30天告知职工，否则要额外支付一个月的应发工资。

如果是用人单位单方面解除，不符合企业破产倒闭迁址等可以合法解除的情况，那么需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外还有一些克扣拖欠工资的经济补偿金，不按规定支付经济补偿金的额外补偿金，得病失去劳动能力的医疗补助费等等。

第三，未签订劳动合同的双倍工资。一般不给职工缴纳社保，很少都给职工签订劳动合同。

劳动合同法规定，用人单位应当在职工入职一个月内签订劳动合同，否则应当从次月起支付双倍工资。等到职工入职一年后，仍然没有签订劳动合同的，则视同签订了无固定期限劳动合同。

一般来讲，没有签订劳动合同的违法失效就开始终止了。劳动监察的维权有效期是两年，这样的话，一般到入职之后三年就没有办法维权了。

但是由于没有签订劳动合同，必须要确立双方的劳动关系。确定劳动关系，一般是以用人单位的会计凭证为准，其他的工作证，登记表，报名表，考勤记录等等都是辅助措施。但是如果用人单位提供的工资表是假的，就会产生争议，认定非常麻烦的。如果职工能够提供有效的工资发放记录，这样就能够更好的维护自己的权益。

所以，这种情况下，应当抓紧去劳动监察部门申请维权，这样关系着我们很多的待遇。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。 社保仍然是你的，单位能够开除了你，抹杀不掉你的社保。既然被开除了，你拿到手续带着身份证、户口本、回工回执，就到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记。社保愿意个人缴纳就办理缴费手续，或等待再就业由单位缴纳。