工伤失去劳动能力的怎么赔偿_工伤丧失劳动能力赔偿标准？

编外律师学天真回答这个问题，工伤赔偿案有的真是很闹心很复杂，员工受伤后不能被社保部门认定工伤，严重影响员工的生活，你说工伤案两年了都得不到赔偿，可见其复杂性。

工伤的认定是单位自行申请，如单位不申请，受伤员工必须从受伤一年内，向当地社保部申请，申请工伤认定要先证明劳动关系，如果单位拒绝承认和你有劳动关系，那么你还要先到劳动仲裁申请劳动关系的确认，如果单位不服这个仲裁结果，单位就要上法院去诉讼，或者向市级中级法院上诉，这个一裁两审全部程序走完真得一年时间，这个程序走完后，如果最终确认单位和你存在劳动关系，那么社保部门就可以做出工伤认定了，可要是单位不承认是工伤，单位可能要对社保部门这个认定提起行政复议，或者是行政诉讼，如果最终结论是你被社保部门认定了工伤，可是单位没给你缴纳社保，没上工伤保险，这个工伤赔偿钱可就得单位掏了，如果有工伤保险社保部门会依伤残等级做出对你工伤赔偿，如果单位没钱赔你，或不愿给你，你还要去法院申请強执，等法院強执，也许单位黄了倒闭了，绕了一大圈，我都写累了，何必你一个普通员工要打这么长官司呀，如果社保部门能够先行垫付工伤赔偿，然后由社保部门向单位追讨，这样就简单多了，毕竟社保部门是行政部门，那有不怕官的呀，我说了这么多，希望对你有所帮助，有不明白的，可加关注私信我，我免费为你详答，

一到四级

基本失去劳动能力

由国家社保管你

每月都有钱

五到十级

给三个一次性赔偿

以后不管了

有的好老板

还会给误工费1~12个月基本工资

补偿治疗和休养期间的损失

但是

这样的老板太少太少

很多黑心老板

一次性就业补助金

也不想出

工伤鉴定为8级伤残按现行的规定，不构成丧失部分劳动能力的。法律依据：《劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残　或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知》（劳社部发〔2002〕8号）4.

1　完全丧失劳动能力的条件4.1.17　符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。4.

2　大部分丧失劳动能力的条件4.2.10　符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

有工伤赔偿可以维持生活，丧失劳动能力，就做些力所能及的事情，除非彻底失去行动能力了，只能依靠家人了

工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、人身伤害：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

你好，根据工伤保险条例的规定，在工作时间，工作地点发生工伤以后，可以申请工伤认定，再去评定劳动能力鉴定等级，才可以确定赔偿金额

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！