工资长期按最低工资标准发放_辞职的时候车间给按最低工资结算是否合理？对此你怎么看？

和谐社会充满爱。只有阳光，没有雾霾。

天灾面前公司也是没办法，员工尽量放下身段暂时去另某生计，共度难关，待形势好转再复工复产。

我们以前也曾碰到过这类似情况的，六十年前的自然灾害，很多工人下放。本人夫妻也是学校解散，毕业后不能分配，回乡务农待机分配。当然现在的情况比六十年代初要好上百倍，千倍，可因为疫情，某些企业和个人受到影响也在所难免。只有群策群力与企业同心同德才能战胜困难。

您好，我做了十几年人力资源管理工作，对于公司停工待岗、就是不裁员的套路，遇到过不少。很多朋友碰到这样的情况，一时间头脑发懵，不知道如何去判断和应对！实际上关于这一块并不是复杂，只要好好看一下，不难！

公司效益不好，但就是不裁员，并且停工待岗，关键还让员工每天打卡，这种情况下直接发最低工资，那么可以先明确地说，这个不合法！但我们要注意时效。

一、公司停工放假的规定是怎样的？

公司如果遇到效益不好、不可抗力（比如疫情）、其他客观因素导致短时间内不能正常经营的，那么的确是可以进行停工放假，不过要符合以下这些条件。

1、公司停工待岗的理由必须合理合法。你们公司如果真的是效益不好，那还能说得过去。

2、公司必须要书面通知，并且说明停工待岗的有效期，以及待岗期间的工资社保如何计算。

3、公司的停岗待岗必须不能具有针对性，必须是范围性的。你们公司让整个车间待岗，还是能说得过去的。

4、停工放假在1个月内的，按照正常上班工资，足额支付，停工放假在1个月以上的，且公司没有安排员工工作的，按照当地工资最低工标准支付，或者额外约定一个生活费。很明显，这一块你们公司做的有问题。

二、你们公司这种做法，在公司发放上存在问题！

如果从您的描述上来看，公司安排停工放假理由也能说得过去，而且是整个车间待岗，同时公司每月也按最低工资发放给你们。

那么不合法的地方就是，公司每天让你们打卡去公司待着！

如果公司不用你们来上班，那么公司的确可以停工放假，并且从第二个月开始按最低工资标准支付。

但如果公司让你们来公司打卡，那么即便没有安排你们去车间，但由于这个是公司安排的，所以不能按照最低工资标准来发，这个属于不足额支付劳动报酬。我们可以去劳动仲裁。

而公司这样做的目的，明显就是想通过停工待岗的方式，以低工资，迫使你们自己离职，同时拉低你们最近12个月的平均工资，那么到后面再辞退你们，就不用支付那么多的补偿金了。

另外，公司必须让你们打卡，就是担心停工放假期间，你们出去找临时工或其他赚钱的工作，来和公司耗着。但公司这样做，同时又按最低工资标准支付肯定是不合法的。

所以，你们要及时向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，并且保存好每天打卡的视频、以及公司让你们在食堂待着的视频，这种事情不要拖。

三、最关键的是要注意时效性！

即便公司这样做存在一些违规点，但如果公司持续这样按照最低工资发给你们，如果时间拖久了，就会视为公司和你达成一致，到那么时候，你再说公司不足额支付工资，恐怕很难被支持！

总而言之，对于这种情况，你们公司的做法肯定是不合法，一定要第一时间去投诉或劳动仲裁，这事拖的越久，你们越被动！

阴阳合同，严重影响工资真实性，同时侵犯员工将来权益。背后还有是经济运行的真实性，涉嫌的不仅是保险金问题。而且涉嫌故意偷税漏税。

显然是不合理的，应该按正常的基数工资加考核工资合计发放的，如果不足月应该折合天数计发的。

疫情期间，待岗按最低薪资的70%发放，合不合理由各单位的实际情况而定，但合法是第1位的，合理是第2位的。

据人社部2月7日发文〔2020〕8号和当地政府具体规定，待岗按最低工资的70%发放，不一定合法。

人社部的通知精神，明确了3点：

1. 待岗天数，可以用未休完的假期来冲抵。比如年休假，比如应休未休累计的加班，都可以来冲抵劳动者的待岗天数，这个冲抵假期是有薪水的。

2. 用完假期以后，待岗时间在一个工资支付周期的（一般是一个月），那么按照劳动合同约定标准正常发放工资。

3. 超过一个工资支付周期的（一般一个月），要按当地政府规定的标准支付生活费，生活费=当地最低工资标准×比例。比如浙江省这个比例就是不低于80%，杭州最低工资标准是2010元，那么杭州就不得低于2010×80%=1608元，最少就是1608元。

[举个例子]

杭州某员工有未休假期总共13天，假如待岗总时长是53天，计算过程如下：

• 13天，按照劳动合同工资标准和折算标准（加班按规定怎么折？），照常发工资

• 30天，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定的工资标准照常发放

• 10天，按照当地的生活费发放标准发放，假如按照80%发放，那么为10÷21.75×2010×80%=739.31元

从上面注释和举例可以看出，不能所有时长一律按照70%发放，要分成三个阶段，按不同的标准发放，才是合法的。

在生活费发放比例合规的情况下，到底占最低工资多少比例，由企业根据实际情况自行确定。

如果前两个阶段都是合法的，只是到了第3个阶段，只是发放生活费这个阶段，生活费到底发70%、还是80%、还是90%、还是100%、还是比最低工资标准高，首先是总的比例不能低于当地政府的规定，然后在不低于这个标准的基础上，由企业根据自身的实力来确定，企业是有自主权的。

1. 对于实力比较强的，完全可以按照原来的标准发放，原来6000就是6000。

2. 对于实力一般的企业，在当地政府规定的标准之上即可。比如山东是不低于当地最低工资的70%，陕西是不低于75%。

3. 对于经济困难的企业，如果想低于当地政府规定的标准，可以就特殊情况向政府申请，获得政府允许以后，按对应的标准支付，并可以寻求政府给予援助。

以上，供参考。

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您好，我从事工厂十余年人力资源管理工作，这个问题我可以为您解答。

首先，我们要弄清楚最低工资标准的意思，它是指在每周5天8小时出勤的情况下，一个月该市最低的工资标准，低于这就是不合法的。

其次，你们单位要求上26天班，按照一般出勤来说，你们单位就是要求每个周六都得上班。

最后，也就是说，你们一个月周一到周五都出勤的情况下，另外还有4个周六的上班时间，应该另外按照两倍的加班费支付给你们，所以你们单位让你们上26天班，但只按最低工资标准支付给你们是不对的，已经违法的。

正常应该支付你们最低工资标准的工资，再加上4个周六的双倍加班费给你们！

希望能帮到你，谢谢！