劳动合同劳动局有备案吗_劳动合同社保局有备案吗？

特意看了一下你这个问题是什么时候提的？现在是大数据时代，已经不用合同了。只需要你的身份证号码和一张1寸相片，相片主要用于社会保障卡个人信息采集，如果你之前在同一个省份办有社会保障卡，就不用重复采集相片了。

根据自身情况到单位负责办理参保和退保负责人那里，通过单位密码锁提交你的信息，3个月左右，社会保障卡制成后，人社局会以短信形式通知你在其合作银行随机领取你的社会保障卡。

希望能够帮到你，广西本地目前是这样办理的，如果不清楚，也可以私信我，有时间我都会一一回复的，祝顺利！

1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。

2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。

4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。

5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.需要备案的劳动合同包括集体劳动合同和工会代签的劳动合同，一般单独签的劳动合同不需要在劳动局备案。

2.在合同期内，如果合同上有规定说“单位可以根据工作需要对员工进行调动”之类的条款，那么公司把你调到别的部门或者调到工厂（也属于此单位），属合法行为。