违反劳动法有什么后果_违反劳动合同会有什么后果？

根据我国的劳动法，此条款无效，你无需赔偿。如果他们以此扣留你的工资，直接向当地劳动仲裁员委提起仲裁。

首先，解除的原因必须要查清楚，员工主动离职和被公司辞退是完全不同的，主动辞职，单位无需支付经济补偿金，但如果是被辞退，就要考察辞退的理由是否符合法定条件，如果没有法定条件解除合同，那可能就涉及违法解除了，是需要支付赔偿金的。

所以，如果单位出具的证明不符合事实，你可以不接受，如果单位坚持，你可以主张他违法解除，让单位证明他解除的合法性。

另外，一般这种证明不进入档案，对个人影响不大，但会担心单位向你的下家单位通报，谎报被解除的理由，到时候可能就不利了。

1 我能否要回押金和未交的保险? 可以.但程序很麻烦,要到劳动部门举报.押金会很快拿到.但保险会拖很久,因为办理手续麻烦.

2 还要我们单位会受到什么样的处罚？ 罚款.责令改正.公司绝对不会倒闭.

3 我的举报要多久才能有结果？ 六十日之内.要看你的材料,案件的复杂程度,劳动部门的办案效率等决定. 我的建议是赶快离开这样的公司,依法维护自己的合法权益.

我们公司让工人12小时工作，没有加班费和休息日，每天必须按时打卡，证据都在公司那里，但是工人有交接班记录，工资卡上有发放工资记录，我问过公司人力资源部，公司的做法是否遵守了劳动法，人力资源部不给一个确切的回答我也不在问，现在我也不想投诉，加班费.休息日.节假日的工资就让公司给攒着吧，我还有五年退休，到时候有大把的时间去战斗，主要是我相信我们政府会真正做到保护劳动者的基本权益的。

公司被起诉，法院判决公司承担相应的法律责任，如果单位拒绝履行法院判决，一旦公司被列入黑名单，这会对公司造成极大的影响。

首先，现在几乎所有的判决书都是网上公示的，被执行人的相关信息也是网上公开的，大家都可以在第一时间了解公司的相关信用。

其次，无论是供应商、你的合作伙伴，还是金融机构，都会对企业的相关信用信息非常重视。一旦公司被列入黑名单，没有公司愿意向你供应相关的产品，有实力的企业也不愿意和资信有问题的公司进行合作，金融机构更不会贷款给有问题的公司。

公司想做大、做强，信用最重要。

我是执业律师，很荣幸受邀回答这个问题，希望对大家有帮助。

如果公司说不怕劳动仲裁要么是公司负责人对法律不了解而盲目自信，要么是以此吓唬劳动者以达到减少仲裁数量的目的。至于公司破产肯定是需要向员工支付工资及经济补偿金的。下面就这两个问题做如下分析：

第一，劳动仲裁后，如果员工对仲裁裁决结果不满意是可以向法院提起诉讼的，而且诉讼费只需要10元。现在是大数据时代，法院判决文书基本上都是网上公开，而且在使用“天眼查”、“企查查”等工具查公司时是可以看到判决书内容的。这个时候，较多的诉讼记录往往会提示企业存在风险非常不利于企业对外谈业务和招工。所以，任何企业都是怕诉讼的，较多的败诉记录是非常不利的。

第二，如果企业负责人告诉员工不怕诉讼往往出于两点考虑（1）用这种方式吓唬员工，让员工妥协从而不敢提起仲裁，进而接受公司不赔偿或者较低的赔偿；（2）如果员工提起仲裁则往往采取拖字决，员工往往拖不起，仲裁、一审、二审下来起码1-2年，給员工产生一种公司不怕诉讼的错觉，进而以较低金额达成和解或调解。

第三，在仲裁、一审、二审后，员工可以申请强制执行。如果公司财产不足以清偿债务的会列入失信黑名单 ，即“老赖”名单，并且在公司申请破产时可以追加股东为被执行人，要求股东在出资本息范围內承担连带责任。所以公司也是担心劳动仲裁的。

第四，公司破产属于公司死亡的一种形式，这时劳动者兢兢业业说没有过错的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4款，第46条第六款的规定，公司应该向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作满1年支付1个月工资。

所以，公司是怕劳动仲裁的，说不怕往往是假像，劳动者们要练就火眼金睛加以赠别；公司破产也是要