员工的职责是什么_员工的职责是什么？

员工工作职责一般就是在岗位说明书上呢就是岗位的工作内容和主要工作的标准要求。同时在工作的内容上，一般按照对上，对下，平级来划分。而您说的这个范围认知度呢，实在不是一个常用的专业词汇，恕在下才疏学浅，确实没有见过。个人认为可能是一个组合的词汇吧，从字面上理解是员工的对工作的范围的明确程度。不知道这样的回答是否对你有帮助了。

首先要明白，什么是职责，好多人误把工作内容等同于职责，职，指职务，责批责任，你所行使的职务和这个职务承担的责任，就叫职责。工作内容指你做哪些事，而职责还包括你在什么指导下做哪些事情，如，根据经理的生产计划单，合理安排人员生产，确保生产目标的完成。权限（承办）这种职责是有一定的模块的，

一岗位名称资料：如，职务名称，针车师傅，直接上级，车间主任，所属部门，针车部，直接下属针车学徒，本组人员：共10人

二、工作概要：受车间主任的直接领导，根据生产计划单，负责安排人员进行生产，确保生产目标完成

三、工作内容及评价，

如1、组织制订本组的工作流程不，作业指导书及作业表单的填报，权限：承办

2、协助人力资源部负责本组人员的有关针车专业技能的培训，权限：协办

3......

任职资格：如，性别要求，女，年龄要求20-36，专业要求：针车操作5年以上经验，素质要求：...............，

可以用职务说明书的模块去参考，

不明白再问

普通员工的岗位职责

1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；

2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报；

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；

5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。

6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；

7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。 确定职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量； 2、根据岗位工种确定岗位职务范围； 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格； 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

所谓中层字面意思自然是承上启下。在一个公司，中层领导处于中间的位置。对于下属员工，他是领导，对于老板和高层管理者，他又是员工，具有双重的身份。需要从以下几个方面来正确理解和执行自己的工作职责。

1.本部门日常工作的组织和实施。虽然各部门的工作性质都不同，但都需要有一个人去组织和协调。就像我原来曾经做过的销售部和市场部。都需要一个领导去把高层下达的任务去做分解，然后去推进下去。这需要中层领导们具有强大的沟通能力。做好沟通协调能力是工作的基础。有的人说，当领导很简单，不用干活，光耍嘴皮就行。这样的说法是没有看到沟通所起到的巨大作用。

2.中层领导不同于高层，应该采取缓和的交流方式，不能硬性的把工作指标分给每个员工，而是要注意方式方法。尽量不要用命令的方式去安排工作，需要有意识地淡化上下级的差别。给下属指出不足时，尽量用建议或者商量的语气，让下属得到尊重。

3.不要把自己定位于领导，而是和大家一起合作共赢的成员。自己所做的工作不是去激化矛盾，而是让公司和员工更好的发展。大家是相互依存的关系。所以作为中层既不能只考虑自己和下属的利益，全然不顾公司，也不能只站在公司的角度，成为老板的监工。