公司社保欠费怎么办_社保欠费怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你的个人社保是由于原单位造成欠费的情况，那么是可以要求你原工作单位来给你进行补交的。因为只有你的原工作单位才能够进行补缴，比如说你的养老保险也好，还是医疗保险也好，通过个人的途径是无法进行比较的，所以说只能够通过原工作单位来进行补缴！

这个造成社保中断的情况，主要原因是因为你个人的情况造成的，还是因为单位的情况造成的。如果说是个人原因造成的话，那么你可以通过单位来进行补交，也就是说你自己承担这个相应的费用，然后通过所在的单位来进行补交。如果说不是你个人原因造成的，是单位原因造成的，那么就应当由所在的单位来全额承担这个社保的缴纳费用。所以说这两者是一个不同的概念。

一般情况下在劳动合同存续期间，那么，就应当有所在的单位来承担这个社保的补缴，如果说不是劳动合同关系存续期间，比如说你的劳动合同关系已经解除了，但是你没有及时的，将个人社保从原工作单位转移出来，那么这就是个人情况造成社保中断，所以说就需要你自己来进行自费补交。

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社保是指社会保险，通常包括五险，即养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险。所以你所说的交了社保没交医保，是个什么操作？！并且现在几乎是企业缴纳的时候是要一起操作的？有关部门怎么可能让他们这么操作呢。所以我想你可能是没有搞清楚单位给你缴纳社保的情况，还是仔细问下你们单位人事。如果没有缴纳，可以通过和单位协商或者劳动仲裁，让单位给你缴纳。如果觉得都不好操作，自己交，可以去你所在的社区和街道询问，应该是可以自己办理的。如果你是农村户口，就那参保新农合。如果你指的医保是指社保外的商业医疗保险，可以去保险公司办理，现在网上产业也挺多，性价比比公司线下产品高。

不知道您的职业形态、年龄、工作年限等具体情况，此处就于法、于个人最优选择两个角度说说解决办法。

法律层面，您的公司已经违法了

如果公司有签订正式的劳动合同，且每月工资通过银行卡下发，能轻松证明您与公司的劳动关系，您可以有如下选择：

1.立即解除合同，不用提前通知、不用书面通知，而且可以主张公司给你经济补偿。

2.走劳动仲裁，主张公司补缴社保或赔给你欠缴社保损失部分。

3.您可以向社保中心举报，当地社保机构会要求其改正或罚款。

此处先说您可以有的选择，具体法律条款的支持，后面细说。

对自己更有力的选择

2019年新社保实施后，社保归入税务局统一征管，企业社保缴费实施更加规范、统一的管理，社保征管力度加大。明知故犯，依然不缴、少缴、断缴的企业，建议您及早离开，到更正规的企业就职。

如果这家公司有您特别留恋的地方，比如能做的事情对自己的职业发展有举足轻重的作用，共事的同事能交给您很多技能或分享很多经验，或者真金白银的工资就是高，高到足够您自行缴纳社保……各种原因，您就是想留下继续在这里成长，没问题。这也是一个选择。期间您可以尝试通过人才等正规途径自行缴纳。

如果您工作的时间不长，最不建议的就是和公司通过仲裁说事儿，一般仲裁得耗费1-2年时间，于您未必值得，有这功夫实实在在的找份新工作，创造新的价值更好。

当然，如果是在这家公司工作的年头比较久了，非常值得好好主张自己的合法权益。只是劳动仲裁期间，正规流程下，您是不能有其他劳动收入的，必须等劳动仲裁结束后再行安排。

人生时间有限，做些更有意义的事，不虚度此生。

接下来从法律层面解析一下公司摊上的事儿

用人单位违背劳动法律、法规的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，需承担相应法律责任

1、用人单位应依法及时为其职工缴纳社保

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

……

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

3、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

4、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

(2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来!

社保欠费需清缴欠费，请选择办理部分还款业务。单位内个人清缴社保费，也称部分还款，是指参保单位欠缴社保费后，参保个人向地税部门申请缴纳其在单位内的社保欠费(包括社保属性为单位及个人的社保费及相应的滞纳金)的过程。

　　该业务适用于以下情况：

　　(1)参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费;

　　(2)欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费;

　　(3)其它符合政策的情况。

　　需准备的资料有：《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份;身份证原件及复印件。如属代办的，还需提供授权委托书、经办人身份证原件及复印件;属全责征收前的欠费，提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件;属全责征收后的欠费，提供单位证明。