说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
已经离职不做了,公司财务发错工资给当事人,当事人应该积极退还,而不是想方设法赖账,因为这个牵涉到个人诚信,同时也有违法的后果。 公司财务发错工资给当事人,当事人如果不予归还,属于不当得利行为。 不当得利,指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人,遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系,受益人为债务人,受害人为债权人。 不当得利的成立要件有四:一方取得财产利益;一方受有损失;取得利益与所受损失间有因果关系;没有法律上的根据。 不当得利是指没有合法根据,使他人收到损失而自己获得了利益。《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人。”正是因为不当得利没有合法根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,不当利益应返还给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中,取得不当利益的人称为受益人,是不当得利之债的债务人,负有返还不当得利的债务:财产受损失的人称为受害人或受损人,是不当得利之债的债权人,享有请求受益人返还不当得利的债券。 “君子好财,取之有道”。所谓道者,即是法律和道德,在蒙昧社会里也就是所谓公序良俗。反之,违反这些社会规范而取得财产权益即是不当得利。因此,当事人应该尽快将财务发错的工资还给单位,才是为人之道。
别报警,那样不尊重员工,他也许不知道自己应得多少,如果知道多给他了,他会退回的,责任不是员工的错,应直接和员工联系把情况说明,他会把钱退回的。
或直接去他家把钱取回。
不当得利,应当返还。另外,不知道您是出于哪种身份提问,是公司方,还是离职员工方。如果是公司方,建议先和离职员工取得联系,澄清事情,动之以情,晓之以理,看能否将钱要回来。如实在不行,视金额大小可以使用法律手段。如果是离职员工,建议如数归还,如果拒不归还,一是违法,二从个人角度也有失诚信,给自己的职业生涯抹黑。再者,新东家做背景调查时,老东家的评价还是很重要的,尤其对于某些岗位而言(如财务)。
这个问题就要看老板的态度了:
劳动者有权利知道公司是啥原因造成错误发放工资,请公司出示相关证据来证明叙述的事实。如果公司错误发放工资造成劳动者少得工资收入,公司应当及时继续补发才对。
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