2020年五一加班费是几天_五一有多少加班的？

加班证明还有工作，这是值得开心的事。在失业率高涨的今年，要学会满足，学会感恩单位，感恩自己，尚且能为单位发光发热。加班苦不苦，请想一想咸阳市妇幼保健院的护士。

我会选择三倍工资去上班，因为疫情的原因我取消了五一的旅游计划。

五一劳动节又到了，可能很多劳动者又被要求加班了。加班有加班工资吗？具体加班费怎么算呢？让我们来详细解析一下：

加班的种类

关于加班，实际上法律并没有具体规定什么是加班。按照1990年国家统计局《关于职工工资总额的规定》，工资总额包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般我们说的“加班加点”实际上是分开的。如果说正常工作日以外安排劳动者工作，这属于“加班”。如果是说正常工作日以内延长工作时间，这叫做“加点”。

不过在日常生活中我们还要注意，除了“加班”，还有一种事情叫做“值班”。值班主要是出于生产和工作的需要，安排劳动者从事安全保卫以外的非本职工作无关的事情。当然，现在多数大点的用人单位或者集合办公的单位，都会邀请物业设立专门的保安，值班情况越来越少，主要是以本职工作为界限。

加班费的计算标准

《劳动法》关于加班费的规定，实际上包含了三类情况：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，劳动法中的规定一般是指最低标准是150%、200%和300%，正式的名称应是工资报酬，而不是加班费。

值班，国家并没有专门法律法规规定值班费，一般是用人单位酌情给予值班补贴。

五一节这五天怎么算？

今年的5月1日至5月5日，国家安排休假5天。这5天实际上只有5月1日是法定节假日，5月2日和5月3日是正常休息日，5月4日和5月5日是分别调休的4月29日和5月9日的休息日。

4月剩余的4天是休息日。

因此，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照300%的工资计算。

5月2日至5月5日，如果用人单位安排劳动者加班，如果事后不予调休，应当支付200%的加班费。事后组织调休，那么不需要支付加班费。

如果说加班还要延长工作时间，一般是按照就高不就低的原则，分别给予300%或200%的加班费。

五一节5天全部加班，又不调休，应当支付11天的日工资。

加班费的日工资标准是按照月工资÷月计薪天数计算。我们每月的计薪天数实际上是21.75天。这是按照一年扣除104个休息日计算的，法定节假日是不用工作，也要发放工资的，所以也要计算计薪天数。因此全年计薪天数就是261天，除12的结果是21.75天。月工资是5000元，那么每天的工资待遇大约是230元。

所以，五天的加班费是2530元。

今年的情况非常特殊

2月份由于新冠疫情的影响，很多用人单位实际上正常复工时间是在2月10日以后，有的用人单位甚至放了一两个月假。这种情况下，如果用人单位安排劳动者待岗，应当按照《工资支付暂行规》支付待岗工资。

可是，大家都知道休息日是可以调休的。调休一般不需要劳动者的允许，只需要单位的规章制度就可以。所以，很多单位就单方面的将后面的休息日调整到春节后进行休息。这种情况下，用人单位只需要支付正常工资就可以了。调休的工资也就是说在节后的“待岗期间”已经支付过了。

比如说，5月2日至5月5日等休息日被调整到2月3日至2月6日 ，当时2月份用人单位已经支付了正常工资的话就是合法的。5月份虽然我们被“加班4天”，但是一分钱的工资报酬都没有。

虽然有一点不合常理，但是面对新冠肺炎疫情，大家应该众志成城，共同克服难关。现在实际上还有一些企业和劳动者无法复工呢。

不过，为了保障劳动者休息的权益，按照国家《关于职工工作时间的规定》，我国的标准工作时间是每周40小时，用人单位至少要保障劳动者休息一天。也就是说，无论是调休还是加班，至少每周要保障劳动者有一天的休息时间。所以，用人单位如果安排劳动者5月1日到5月5日连续加班，中间没有休息的话，这样肯定就是违法的了。

我还是继续在家，不旅游，不走亲访友。每天早晚出去走走，其它时间在家唱歌、弹琴、做操、跳舞、刷头条，吃饭睡觉做卫生。因为疫情刚过，还有一些潜在风险，所以还是尽量不聚众，不到处乱跑，安分守己在家里，等到全球疫情彻底控制了再随心所欲的天南海北到处游。

按照青岛市人社局的政策解读，今年的五一四天小长假，加班费的计算是：五一当天是国家法定节假日，工资按三倍计算，其他两天是调休来的，还有一天是周末，工资是按两倍计算的。按照这个计算方式，假如平均的日工资是200元，五一当天可发600元，其他三天每天400元，五一四天总计1800元，除过正常工资，多发了1000元。

青岛市的政策解读，是依据《工资支付规定》中的条款中的内容规范的：在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。日工资按规定平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

日常加班是以调休为优先选择的，可以选择调休也可以选择加班费。新《公务员法》明确规定了公务员加班费的发放，终于机关事业单位加班，也可以正常领取加班费了，相信这一消息对体制内的工作人员，是极大鼓舞。公务员有，参公人员有，事业人员肯定也会有相应的政策出台。

这应该从你的基本工资╳3倍或4倍来计算，算出来是多少就是多少。谢了。

……自由自在的生活，人生之旅美好的时光。工资金钱是一种游戏规则，不必刻意去追求。热爱生活热情工作，人与自然和谐相处……