提前一个月辞职有年终奖吗_年底离职，是否会影响到年终奖的领取？

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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EXCEL知识屋观点，在题主的情况下，扣除绩效，个人认为，是合理的，没有什么争议，原因如下：

没有提前一个月辞职，月底就要走人，本身，也是违反劳动法在先的

劳动法规定，员工如需和用人单位解除劳动合约，必须提前1个月，也就是说，在这一个月内，用人单位可以招聘新人，用来替代你的工作，必须有一个交接的过程，这里值得说明的是1个月为最长期限，不用等待用人单位审批，到期可以直接交接，而后离职

离职当月，用人单位扣除绩效，这个很正常

首先你违规在先，而后在辞职当月，你不可能像没有辞职一样干活，在干活的时候，大部分人，都会存在一种即将离职的心态，在这种心态下，效率各方面，都不会很好，而题主说了，公司取消的，是你的绩效，绩效的概念，就是说公司可以根据你的实际情况，说白了，想给你多少，就可以给你多少，而且在很多公司也规定，离职当月的福利性工资，全部取消

从题主问题看，基本工资是给完了，就已经不错了

从题主的问题看，企业在你违规的情况下，只扣除了绩效，基本工资范围，应该是全额发了，个人认为，企业也算是人性化的，毕竟工资没有欠我们的，至于说绩效，先抛开劳动法要求的辞职时间不提，我们可以评估一下，离职的那几天，你认真干活了吗？而后我们可以将心比心，没有提前辞职，造成企业人员断层，企业造成的损失，谁来承担？

综上，劳动法保护的，不仅仅是员工，也有企业的利益，题主的情况，个人认为是合理的，当然属于个人看法，欢迎一起讨论

男女亲热也要看时机。假如一对情侣恋爱谈了很久，晚上还看了电影，开了酒店，洗了澡，准备开心之事，突然男的说不好意思，我心中已经有了其它人，试问这个女孩子还愿意和这男人共度良辰美景吗？试想，此时此刻，这位男士如果理性会说出自己不忠的事情吗？答案显而易见。

要知道年终奖也是企业人员管理的工具！奖金往往是你在领导心中价值的风向标，如果领导想用你，可能奖金就高些，不想用你，奖金就低一些，何况你辞职不干了，为啥还要发你的，就像你外面有人了，还能让你享受春宵？太天真了。

鉴于以上分析，在公司有绩效奖金（含年终奖）的情况下想拿到钱，还是先不提离职好，拿到钱了再说，如果时机不对，在错误的时间说错了话，自然会承担相应的责任！希望对你有所帮助！

最好领完年终奖再提辞职，不然真可能拿不到年终奖。

我最近在集团公司内部面试了一个人，他就提出年后再调动，因为担心现在就提出来领导会给考评差，拿不到年终奖。

更何况你提出离职呢？大部分公司都会在有相关的特别规定，比如发年终奖时不在职的话年终奖不再发放。

所以很多科技类公司年终奖特别高的，还会分两次发，年底发一部分，第二年六七月份再发一部分，就是怕你拿了年终奖就走人，晚发半年你之前还能多留半年。

至于题主说的辞职变辞退是不存在的，既然你主动提出离职了，公司同意你离职，没有辞退一说。不发年终奖也不能说是被辞退，无论辞职还是辞退都没有年终奖了。

如果公司恰好想辞退你，你也有离职的想法，那就看谁先行动了。如果你先提出来，那公司可就烧高香了，麻溜办手续。如果你没提出来呢，公司提出来说要辞退你，我估计你做梦都要笑醒，如果你司龄长的话。为什么？因为公司要给你支付补偿金啊！一次性拿N（你的司龄）个月工资，欢快奔去新工作。