单位把工伤认定书给我了_我怎样才知道，公司给我申请工伤认定了呢？

不可以，你这个时候属于“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。

而病假工资是可以按本人工资的80%来发放的，待遇比工伤低很多。

单位这样做是不合法的！

下面由“晶说社保”为您深度解析“工伤发生后待遇”的问题。

001

工伤认定

工伤发生后，用人单位应当在工伤发生一个月内进行工伤认定。

用人单位没有进行工伤认定的工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生后一年以内，自行申报工伤，进行工伤认定。

002工伤停工留薪期

一、. 停工留薪期：

指工伤职工或者患职业病职工停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。

也就是指工伤发生后到工伤治疗结束、伤情稳定前的这段时间。

二. 停工留薪期的期限及待遇：

1. 停工留薪期的具体期限由用人单位结合医疗机构出具的诊断报告结合《工伤职工停工留薪期分类目录》进行认定。

2. 根据规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期期间所有待遇按月支付，比工伤发生前的待遇不变。

003劳动能力鉴定及工伤伤残相关待遇

一、员工经治疗伤情稳定后，停工留薪期结束，可以申请劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定后，如果伤残情况达到1~10级伤残的，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

标准为：10级为7个月本人工资，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，三级23个月，二级25个月，一级伤残为本人27个月工资。

三、各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1. 1~4级伤残有工伤保险基金给予发放伤残津贴，直到退休。

2. 5~6级伤残，可以由用人单位安排相应的工作，实在无法安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。

3. 7~10级伤残，可以继续回单位工作。

4. 以上，五级到十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这两项补助金的标准由各省市自治区规定，所以，各地之间规定是不一样的。

004 写在最后的话。

工伤的发生，是任何员工和用人单位都不愿意看到的。

工伤一旦发生，就应依据《工伤保险条例》的规定来处理。

停工留薪期待遇应当按照工伤发生前的待遇来支付。

如果劳动能力鉴定上1~10级，则应按照伤残级别，由工伤保险基金和用人单位来支付相应的待遇。

希望用人单位做好工伤预防，减少工伤发生！

A.B之间责任如何确定不清楚。工伤按地方不同有所不同。我这边程序供你参考下。

1.公司组织团队活动（旅游不算），要去工伤科报备人员名单，如果发生意外就可以去申报工伤。

2.单位没有报备的，认定工伤的，单位负责全部（按工伤条例），停工留薪期工资，治疗费，护理费，伙食补贴。（伤残也是按等级单位全出）

3.建议去相关部门咨询一下，将工伤认定和劳动能力鉴定做了（个人也可以申请，一年内都行）。拿到这个后面在考虑找a还是找公司。因为各地方不一样政策，有些地方可以双赔，工伤赔的和个人有部分是不冲突的，有的地方不行。

你参考一下吧，谢谢。

　　工伤认定决定书应当送达职工本人。

　　人力资源社会保障局的工伤认定书不是一个本本，而是一个文件。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定决定书应当分别送达用人单位和工伤职工本人。

工伤认定其实是二家的事情（1）安监部门（2）社保部门。由安监部门和社保部门联合监定工伤结果。然后做出工伤认定书。（3）工伤认定书由企业领取，一式四份，安监.社保各一份存档。企业一份，受伤者一份。（4）在工伤认定结果出炉后，受伤者领取是工伤保险金，不是企业工资。大概是二年。（5）受伤者有权知道属于几级工伤（1---10级）。企业无权扣押工伤认定书。（6）社保局每个星期设有局长接待日，直接向局长反映情况，求得帮助，拿到工伤认定书。（7）打社保中心电话☎️12333询问。