事假多久会被公司开除_国企请假多久会被开除？

来源：大律网小编整理 2022-06-22 12:09:14 人阅读

导读：肯定不合理，但也是要看具体情况而说。对于公司做出何种决定我想有三种情况，1请假本身不要紧，关健在于给公司造成多大影响。2请假的人在公司有多大的影响力。3要看家中...

肯定不合理，但也是要看具体情况而说。

对于公司做出何种决定我想有三种情况， 1请假本身不要紧，关健在于给公司造成多大影响。2请假的人在公司有多大的影响力。3要看家中有多大的事情利害关系有多大。

公司如果处于正常的，平稳的运行状态请假也属正常影响小些，假相对好请些，大不了可能调换岗位，也不至于辞退。公司处在非常时期最忌讳长假，影响很大，足以造成人心的不稳和团结，后果很严重，辞退也正常，杀一儆百可以稳定人心。

一个人在公司中影响力大的话，公司出现何种情况都不敢辞退，如果辞退公司必定蒙受损失何况千军易得，一将难求。这个道理谁可能都懂。

家中有事也分可请可不请，都说借钱救急不救穷。假如涉及到人命关天的事，请十多天假就被辞退。在现今注重企业文化，以人为本理念的企业管理制度下，这个企业不会有大的作为，被辞退也无可恋。

无论谁在公司请假，请多少天假，必须得到公司批准，一方面这是给对方的尊重，也是谁能掌握一定说话主动权。

其实还是看人在单位里的定位。

把你当人才，你可以长期休假，甚至办理停薪留职。把你当人手，十天半个月不去，就得找人顶岗，替了你。

<<劳动合同法>>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行.如果请的是病假,请参照<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>,规定医疗期内单位不得解除合同.

我认为主要看，请事假有无得到批准，得到批准的情况下，开除应属违法。若无批准不到岗，按照多数公司的制度规定，会认定为旷工，旷工累计到一定天数，会被视为严重违纪，开除就不违法了。

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