彩印的劳动合同有法律效力吗_电子劳动合同是否具有法律效力？

《关于订立电子劳动合同有关问题的函》对于电子劳动合同的适用提出了明确要求，即：

（一）采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

（二）用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

（三）符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

我国法律及司法解释对电子签名、电子数据皆予以认可，而且操作便捷、普遍。当然，在电子签名及电子数据的使用上，用人单位需要特别关注、确认用户是否为劳动者本人，即签署人的身份和签署意愿问题。

首先，要确保劳动者身份真实。在使用常见的电子签署方式如通过数字签名、数字证书、第三方平台提供的系统时，需要明确电子签名类的制作数据，属于电子签名人即劳动者本人专有。在适用电子签名时，一般会通过身份证信息、人脸语音、短信验证码等多种方式来认证劳动者的主体身份是否合法、真实及有效。

其次，签署必须出于劳动者本人意愿。如能够证明电文数据和电子签名所对应的注册用户是唯一的，并且其用户名、账户、密码等信息也具有唯一性，则在认定签署劳动合同的电子签名系由劳动者控制的事实时，更有利于确认劳动者的签署意愿。

需要提醒的是，用人单位在选择签署或管理电子劳动合同系统时，首先应考量的是保障电子劳动合同签署的安全性与合规性，即选择安全、可靠、能被国内司法实践所认可的平台。如果选择不被认可的第三方平台，可能导致电子签名无效。

1、首先，劳动合同复印件能作为证据使用的。只是相对来说，效力比较低。法院有可能不认定。

2、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》规定：证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或者原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。“证据规定”第六十九条规定，无法与原件核对的复制件，如果是单独证据，不能作为认定案件事实的依据。

3、根据这两条规定可推知，未经法院核对的证据复制件，不被认定的条件是：1.没有其他证据材料印证（即单独证据）；2.对方当事人不承认。“又”字说明这两个条件必须同时具备。反之，如果证据复制件有其他材料印证，或者对方当事人认可，则该复制件的证明力就可以确认。

图片上写的“劳动协议法”没听说过，自己发明的？我只知道有一个“劳动合同法”，低级错误！

按问题所述，估计你是职业培训学校等机构告知学生去企业实习，但实际是学校将学生打包给企业作为廉价劳动力，既收取学生学费，也跟实习企业有经济约定，典型的两头吃钱，不规范的学校这种情况很常见。

提问者是想知道到底用工时间是五个月还是六个月，实际个中的问题还不少。我们首先来说时间问题，不管是经济合同还是劳动合同，最起码都是一式两份或多份，如果是学校代你们签字的都可以不认账。如果是自己签字确定，另一份合同上应该没有第二个时间，如以第二个时间为准，即6个月，毕竟都是双方签订确认的；如果另一份合同只有第一个时间，就应以第一个为准。实际情况，这种合同可能学生签字都没有拿在手里，那也能用人单位“随意”了。

另外，法律规定劳动合同在三个月以上不足一年，试用期不得超过一个月，因此从第二月开始继续聘用应为正式聘用期，应缴纳五险等社保，但私人单位这种情况多半没交。最怕就是没交工伤保险，工作期间如有意外劳动者自身权益很难得到保障。

说了这么多，其实五个月和六个月关系不大，这种劳动合同从一开始就不规范，就算签五个月实际上班六个月，也是事实用工，自己要注意收集相关证据保护自己。其他这种情况就算单位违约，由于维权成本太高，通常没人会较真，有可能你花钱告赢了单位但实际输了钱。但法律给你的权益你要知晓了解，是否放弃自己权衡吧！

电子劳动合同有效！

依据如下：
2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）
北京市人力资源和社会保障局：
你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。