试用期内解除合同_试用期直接离职有啥问题吗？

在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

您好，单位在员工试用期解除劳动合同需要满足以下条件:

1. 有证据证明劳动者不符合录用条件的；
2. 劳动者违反了工作纪律、工作规定或违法的；
3. 劳动者隐瞒了年龄、学历等真实信息，依据虚假信息被录用的；
4. 已经在其他单位签订劳动合同的；
5. 失职给单位造成严重损失的；
6. 经培训不能胜任工作又不服从岗位调整的；

符合上述条件之一，才能在试用期内解除劳动合同，需前三天告知劳动者并说明理由。

单位无理由解聘试用期人员需要承担赔偿责任。

很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响，比如被企业拉黑，甚至于被同行业内的大企业拉黑；或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实，只要你在这件事情上处理得当，非但不会有什么问题及影响，反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。

先梳理离职原因，是否非离职不可，千万不要用离职来逃避问题

如果不是公司不给你通过试用期，那么建议你还是先想想是否非离职不可，当初选择面试这家公司，必然是认为这家份工作有其优势，那么在试用期期间又后悔了，是出于什么原因呢，这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑，有些问题不管去到哪家公司都会存在，建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法，听听身边人的建议，这时候一般旁观者清，能给比较客观的建议。听完大家的建议后，你再思索下，不要拿离职来逃避问题，从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话，也不要纠结太多，那就离职吧！

和领导面谈下，聊聊你的想法，以及领导对你在试用期间表现的看法

这时候不妨先和领导面谈下，聊聊你想要离职的想法，这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了，当然也可能对方会坦然接受你的离职想法，这时候就更好了，不用纠结。如果领导想要挽留你，你不妨听听领导的说法，说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时，你也听听领导对你在试用期间表现的看法，就当在离职前学习一次，对自己以后在其他公司工作也有帮助。

除了这点，通过面谈听听彼此的想法，也有助于领导去理解你想要离职的心情，从而达到好聚好散的效果。

如果没法好聚好散，那就果断离开

如果面谈的时候谈不拢，公司也不理解你，甚至威胁要把你拉黑，这时候也没什么好说的，也不必担忧什么，果断离职。事实上，我觉得你根本没必要有这种担忧，因为大公司的员工很多，管理制度完善，老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力，就算公司把你拉黑，也没办法影响到行业内的其他公司，这时候最多就是说几句狠话罢了。

其实，基本只要做到前面两步，离职不会给你造成什么负面影响，当然，还是建议三思而后行。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家关注，2019年一起交流更多职场知识，愿我们都有更好的职场发展！

试用期是指在正式签合同工作前的一段时间，一般用户单位签一至二年的合同期，基本上采用一年一个月的试用期，试用期只发最低保障工资。

试用期就像经人介绍的年轻男女，谈得来继续深入成为恋人关系，谈不来各奔东西好聚好散双方谁也不欠谁的。你还在试用期可以提出不签正式合同并结算试用期工资，不用赔偿另谋高就。