分红股东和原始股东的区别_股份和分红的区别？

股份，简单讲就是代表你投资这个公司的比例，代表权益，30%的股份就是这个公司的权益30%是你的。 分红，是公司根据利润累计经股东研究确定拿出多少利润来分配给股东，分红的比例是按股东所持股份的比例来分配的，也就是持有30%股份才分配到30%红利。 投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。 利润分红主要特点： 1、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。 2、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。 3、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。

区别是"干股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。他不出股资,却参与分红,这叫干股。

"分红股"是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，俗称"干股"。但也是有很大区别的;

分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。而干股可有可无。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。

股东是公司的投资人；分红是公司把盈利的一部分派发给股东。

08年我当时所在公司面向全体职员内部融资，公司总发行100股，每股3万元，只有分红权，没有投票权，当时金融危机爆发，公司前景不明朗，09年公司开发了一个大客户（某知名品牌手机），订单爆满，当年营业额1900多万，纯利润280多万，年底分红一股2万多，08年入股的大赚，后面因客户方釆购下课，公司从此一蹶不振，基本上都是在亏钱和保本之间徘徊，入股的再也没分红，本金也是一点一点退还的，有的人离职几年了还没退完！

入股一家公司，最重要的是公司前景，老板为人，这些都满意你就大胆入，博对了，可能实现财务自由，博输了，也就几万块钱！

公司章程充分体现了公司法司法制作原则，创始股东可以依据公司章程的巧妙设计维护自身合法权益。如创始股东可以让渡分红权来保证控制权，通过签署股权代持协议、一致行动协议等协议来保障控制权……当然，最主要的是把握住公司法关于股东表决权的强制性规定，如表决事项涉及的表决规则：三分之一、三分之二、二分之一等等。总之，股东权益的保护是一个专业性很强的问题，具体操作的话建议咨询专业律师，保证权益的最大化。

股票分红简单点说就是你投资的公司今年赚钱了，然后拿出一部分利润来给各位股东分了！得到分红之后你可以选择继续持有或者卖出股份，只要不卖出就是还持有的原来股数的！如果是赠股就不是这样的，原来的股数加上增送的，持股就增加了一部分了！

原始股是创业公司的股权，股权指的应该是股权期权激励。股权指的是投资人由于向公司投资而享有的身份权利和财产权利。主要权利内容包括：以投资额为限承担有责任，参加股东会并投票，已决定公司重大事项，出任或决定公司管理，分红权，他人转股同等条件下优先购买权。期权是将来选择购买公司股份成为股东的权利。创始人及联合创始人一般拿到的是原始股，创业团队一般会拿到期权。期权是可预测的权益，就是将来某一天你可以用现在这个价格买公司的一定比例股份。

既是员工，又是股东，这种双重身份在公司中比较常见。

先说工资的事

工资不应和分红混淆，工资是工资，分红是分红。当然，分红可以如工资处理，这是操作的事情。

个人认为工资，应当根据员工的职级和岗位，按照公司的工资制度来或市场行情来定。不能因为是股东身份，高定或低定工资。定高了，对非股东身份的员工不公平；定低了，对股东不公平。

相关的绩效、奖金、业务提成也应是如此。

1、如果公司现金流充裕，工资怎么定，就怎么发。

2、如果公司现金流紧张，工资该怎么定就怎么定，发的时候，可按一定比例发放。待资金流动性不紧张的话，未发放的工资再补发。

再说分红的事儿

公司法34条规定，股东分红按实缴资本的比例分红。同时，也提及了若全体股东一致同意，也可不按实缴比例分红，由公司章程规定具体的分红。

1、我建议按实缴资本的比例分红，若不按实缴比例分红，影响股东实缴的积极性，不利于公司注册资本的实缴。

2、如果股东均未实缴，则可以按股东认缴的比例分红。

在股东与员工双重身份的情况下，股东的工资和分红一定要分开，这样规则清晰，容易处理。工资若和分红混淆，那分红的时候怎么定？除非是一人有限责任公司，否则主观的因素太多，难以公平。