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劳动监察大队受理流程_去劳动监察大队的流程？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:29:39 人阅读
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导读：，劳动监察大队也就是帮你问问，具体的还得通过仲裁1、申请：自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这个意思就是你写个《仲裁申请书》，网上有可...
劳动监察大队也就是帮你问问，具体的还得通过仲裁1、申请：自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这个意思就是你写个《仲裁申请书》，网上有可以直接比着写一个2、仲裁收到你的申请书会进行受理立案，一般20天左右会通知你开庭3、开庭你就把你仲裁申请书上要求的权益，所需要的证据一一列举出来。比如单位没给你钱劳动合同，你就把你考勤表、工资发放记录拿出来证明你在哪里工作了4、根据双方证据进行裁决。5、裁决书下达后有不服的，可以去基层人民法院提起上诉。
1、银行工资流水；2、工资条；3、证人证言；4、工作证；5、其他能够证明存在劳动关系的证据。如监察大队不受理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
投诉流程： 一、受理范围 凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。 二、受理条件 1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 4、投诉时投诉人应递交投诉文书。 三、所需材料 1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。 四、举报投诉形式及内容要求 1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。 2、举报材料应包括以下内容 （1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式； （2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话； （3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等； （4）被举报的事件必须真实； （5）举报投诉人请求的事项； （6）举报人签名，并注明举报时间。 五、案件的受理和处理劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。 1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理； 2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报； 3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。 六、受理时限 自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。 七、办理依据 《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
1、一般要求提供本人身份证、用人单位的登记注册信息（需要到当地工商局调取）。
2、到监察大队（劳动监察局）需要填写投诉登记表（或者举报登记表）。
3、提供个人收集的证据材料，比如：工作证、工作服、视频录音等。
4、一般还要进行调查询问，制作笔录。
5、立案处理，等待结果。
投诉人的身份证，劳动合同，单位营业执照复印件，投诉人的投诉理由，监察大队受理。
复印劳动合同，到工商局打印被投诉单位工商信息，投诉人身份证复印件，写〈投诉书〉，例出事实与理由，提出要求，投诉人签名盖指印〈网上有投诉书范文〉，如果多人一起告更好。需要注意的事项：为了证明投诉书内所说的事实，有些证据材料确实在单位手里，就要尽量把提供证据的责任推给单位，比如，工资表，考勤记录，打卡记录等……，在投诉书内一定要写明这些是由单位保管的，这样，劳动监察立案后到单位调查，就会要求单位提供这些材料，如果单位提供不出，单位有举证不利的后果。还需要注意的是，劳动监察属于行政执法，只管单位违反劳动法的事，属于劳动争议的，劳动监察不会管的（劳动争议应该申请劳动仲裁），劳动监察接到投诉书后，如果不属于劳动监察管，会向投诉人回复（劳动保障监察告知书）的。一定要自己看下劳动法，先弄清楚那些情况属于单位违法，那些是劳动监察应该管的，应该管就不能推辞，就必须要管。
如果已经证明是单位违法，劳动监察却不想管，或者借口是劳动争议进行推辞，拖着不管，那就找分管劳动的政府领导，还有上级政府部门，劳动监察如果不做为，也可以向纪检监察部门投诉的。劳动监察处理劳动案件，一般要求两个月内结案，案情复杂，最多不能超过三个月结案
1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份（或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据）2、流程：（1）带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；（2）劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；（3）调查取证；（4）下达限期整改指令书；（5）制作处理处罚决定书；（6）送达当事人。
劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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