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说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动法规定员工生病离职_离职原因生病离职可以说吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-11 06:23:37 人阅读
导读：劳动者和用人单位解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条执行，劳动者需要试用期提前三天，转正后提前三十天通知用人单位，劳动双方协商一致的除外。实践中，劳动...
劳动者和用人单位解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条执行，劳动者需要试用期提前三天，转正后提前三十天通知用人单位，劳动双方协商一致的除外。实践中，劳动者生病了，而且劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位肯定是巴不得这样，所以不会拖着不办离职手续的，劳动者和用人单位协商即可。按照规定，劳动者生病期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者依法享有医疗期，用人单位在医疗期内依法支付劳动者病假工资。
完全没问题，以下是我的视频回答，希望对你有一点点的帮助，望采纳，谢谢
劳动法规定，企业不得在员工生病期间解雇，如果康复后无法胜任原岗位的，可以进行调岗，如果仍不能胜任的方可解雇。像你说的这种情况，只能私下约定好补偿，员工生病期间，公司至少需要发放不低于当地最低指导工资的薪资。具体补偿金额，需于企业协商。
您好，我国劳动法有规定，如果员工生病，有权请病假不超过560天，如果超过60天，需要评估这个疾病是否属于工伤，如果不属于工伤，企业是可以要求你离职的，因为无法继续胜任相关工作岗位了。
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